企业用工行为必须依法规范——《劳动合同法》学习体会.pdfVIP

维普资讯 爱jl ／论 坛 四川劳动保障 0 。o7 第，7期 ‰ 劳《动合同法》的出台，自《劳动法》颁布实施以来，我国劳 动和社会保障法制建设中的一个重要里程碑。劳动合同制度 是一项基础性制度．将这一基础性制度率先单独立法，充分说 明其在劳动法律中的重要位置．必将在我国劳动保障领域产 生深远影响。《劳动合同法》的颁布实施 ，对于更好地体现社会 主义制度生命力和优越性．尊重劳动 、尊重劳动者 、以劳动者 为本．保护处于弱势一方的劳动者合法权益和维护其应享有 的各项基本劳动保障，筑牢社会和谐的基础，提高就业质量 ， 构建和发展稳定和谐的劳动关系．从而促进企业依法用工和 人力资源管理．促进劳动保障事业全面发展和社会主义和谐 社会建设．促进社会主义经济社会协调与可持续发展具有十 《劳动合同法》学习体会 分重要的意义 企业应更加注重依法用工．做深做实做细人力资源管理 工作 补欠”原则．按比例．讲节奏，尽可能均衡组织生产和采取削峰 — — 抓好劳动合 同签订的源头 ．防范履约分歧和违约风 填谷等措施 ．依法确保支付因单位责任不能提供职工正常劳 险。按照 《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款 ，跨地区的集 动时的工资待遇等．使职工及家庭的生活不至于受明显影响， 团公司．工作地点可能与用人单位住所地不一致 ，员工工作岗 最大可能地从源头上减少企业中的不稳定因素。 位和工作性质是流动的．在订立劳动合同时明确工作岗位和 — — 企业更要树立劳动合同先行的观念．按时办理劳动合 工作地范围尤其重要。其立法本意是限制用人单位随意调动 同的首签与续订工作。劳《动合同法》规定：用人单位 自用工之Et 员工工作地点以迫使员工离职的行为，否则对处于弱势的劳 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的．视为用人单位与劳 动者而言 ．极可能被迫主动要求解除劳动合同。同时，对于靠 动者已订立无固定期限劳动合同。还规定：用人单位违反本法 市场找米下锅 ．施工任务不均衡、季节性差异大的流动性建筑 规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的．自应当订立无固 施工单位 ．不仅工作性质流动．而且常出现因任务衔接不上停 定期限劳动合同之Et起向劳动者每月支付二倍的工资。对用人 工、待工的现象．在签订劳动合同时就应当明确用人单位的责 单位而言．因与劳动者存在事实劳动关系要依法承担相应责任 任及不能提供正常劳动条件时应当履行义务．注意审慎约定 和风险．要求用人单位人力资源管理部门和人事工作者一定要 因单位责任不能确保劳动者正常劳动情况下的待遇和缴纳社 牢固树立劳动合同先行的观念．及时与劳动者签订劳动合同．应 会保险费方面等相关内容 当与劳动者续签无固定期限劳动合同的．要及时主动向劳动者 目前 ．国有建筑企业常因招投标市场竞争激烈 ．僧多粥 发出订立通知．积极有效地建立长期稳定的劳动关系。对职工 少．出现施工任务衔接不上而长时问没有任务迫使停工．使不 不愿意签订的要注意保留证据．对存在事实劳动关系而不愿意 少职工下岗待岗领取生活费．致使一些职工家庭生活受到影 再继续建立劳动关系的要及时依法解除．防止因工作失误引起 响．有的甚至处于困境。站在维护职工利益的立场上 ，从法律 的法律纠纷．给企业造成不必要的用工风险。 的角度审视这种情况．问题还出在推行劳动合同制度的过程 — — 试用期切忌模棱两可．期限一定要合法。根据 《劳动 中原正式职工在转为合同制职工时所签的格式劳动合同内容 合同法》有关试用期分段式的刚性规定．试用期不能脱离劳动 过于笼统 、不具体 ．合同双方主体权利和义务不对等 ，缺乏平 合同而存在 ．并且试用期工资标准有限制．试用期解除理由应 等自愿 、协商一致的机制和程序。若在签订劳动合同一开始就 充分。为