随机扰动下激励系统的分岔与控制研究论文.pdfVIP

第16卷专辑 中国管理科学 V01．1 Issue 6，Special 2008年10月 ChineseJournalof Science 2008 Management October， 文章编号：1003—207(2008)zk一0023—06 随机扰动下激励系统的分岔与控制研究 齐德芬1，田也壮2，曹泽辉3 (1，2．哈尔滨工业大学管理学院，哈尔滨150001；3．北京大学金融与产业发展研究中心，北京100081) 摘要：为研究激励系统分岔现象的控制问题，首先基于系统理论，分析激励系统的整体涌现性、非线性、鲁棒性和 稳定性问题，运用随机非线形理论中的随机平均法和随机过程理论研究了激励系统的随机扰动和分岔问题，提出 参数临界状态下，激励系统分岔平衡点稳定性方程，并进一步给出系统存在跨临界分岔和奇异诱导分岔的充分条 件。最后，设计反馈控制器，通过控制能量和调整平衡点，抑制激励分岔，使系统趋于稳定。 关键词：激励系统；随机扰动；分岔；控制 中图分类号：C93l 文献标识码：A 过控制分岔来控制混沌等等，有时甚至会是他们的 1 引言 某种组合。从现有文献来看，人们对分岔动力学的 在管理领域，激励无论是在实践还是在理论研 研究主要集中在神经网络、电网、电路、流体动力学、 究上一直是人们关注的重点…。过去关于激励的 化学反应以及工程系统控制等方面。其实动力系统 研究大多集中在个体需要和组织需要的一致性上， 分岔在管理领域也普遍存在。为此，本文在提出激 很少跳出传统的认知框架，从系统的观点去研究激 励系统复杂性基础上，分析激励系统的随机扰动现 励问题“。企业系统本质上是一类非线形的复杂 象，并对随机扰动情形下的分岔现象进行研究，最后 系统，激励系统作为企业管理系统的一个重要子系 基于线形和非线性控制方法，提出了激励的分岔控 统，是企业提高绩效、实现长期稳定发展的保障机 制模型，以期对管理领域分岔现象的研究提供一种 制，其运行状态直接影响企业的运行。由于系统内 可以借鉴的模式。 外部各种不确定因素的随机扰动，参量不断发生变 2 激励系统 化，激励系统的空间拓扑结构不断发生突然改变，出 现分岔。控制激励分岔轨道、调整分岔稳定点、优化 2．1激励系统的构成 激励路径是增强激励系统实效性的重要途径。文献 激励系统是指在一定的环境中，通过部分之间 指出，在动力系统中，分岔现象是随着某些参数的变 的相互作用形成一定结构的、具有激励功能的整体。 化，系统的动态性质发生质的改变，特别是系统的平 其中的部分主要指环境，激励元素的相互作用、元素 衡状态发生稳定性改变或出现方程解的轨道分 本身的内部结构等。激励部分也可以称为激励的构 枝¨1。分岔是系统失稳的结果H。。对分岔现象的 成元，构成元分为硬件元和软件元，硬件元是指不同 科学调控是推动系统稳定持续发展的关键。目前提 的激励层级，通常情况下激励系统的层级包括高层