诺华中国：打造“社会责任金字塔模式”.pdfVIP

蕊 dit)：一 sR_Chnla。g『 诺华中国：打造 “社会责任金字塔模式 NovartisChina：Creatingapyramidpatternofsocialresponsibility 访谈嘉宾：诺华中国区人力资源高级总监监督执行官 洪朝啡 ／曲娅 “无论科学再怎样进步，医生都非万能。面对人类历 社“会责任金字塔模式”是指在诺华的社会责任评价系匀 史上不可治愈的疾病，譬如癌症，医生的能力显然是有限 中，将对员工的体恤作为金字塔最坚实的底部，对患者的关 的。在癌症患者的生命不会随着科技的发展而延续的年代， 为金字塔的中间部分，将公益慈善行为作为金字塔的顶端。 诺华所能作的贡献就是为癌症患者减轻痛苦。”阳春三月 一 次机缘巧合，洪朝阳来到诺华中国，开始从事人 的午后，北京国贸大厦2座 13层，诺华 中国区人力资源 资源与企业社会责任工作。 高级总监监督执行官洪朝阳，优雅地沏上一小杯菊花茶， “事实上，诺华全球有一套比较完善的企业公民体系 向记者讲述了拥有250多年历史的诺华制药的 “社会责任 然而，对于诺华中国来说，跨文化、跨地域的经营管理 金字塔模式”。 成公司内部对 企‘业公民’概念有认知上的差异。随着q 国社会的发展与变革，国际化的 企‘业公民’与中国本 垦 _0车第o4期 总薷豇期 SR团 CROInterw 一 个失败的企业。 同颜色的预警，诺 洪朝阳认为，诺华 华会请相应的医生 为员工提供最公平 来为员工开相应的 的薪酬—— 大于 处方。 等于 国际制定的 庆 幸 的 是， “Living wage” 禽流感最终并没有 标准。曾有过国外 肆虐蔓延，但是诺 生活经历的洪朝阳 华丝毫不后悔作出 思维有点西化，她 这个预案。“因为， 补 充 道 ， “Living 这是我们的责任。” wage”的意 思是 洪朝阳露出坚定而 “保障员工满足 自 温婉的笑容。 身最大需求的最低 薪资标准”。 给予患者更多人文关怀 这个乍闻有些拗 口甚至矛盾的概念被诺华落实在实 诺华将对患者的人文关怀放到 “金字塔式社