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乌鲁木齐市社区卫生服务人力资源现状调查分析
范宏民 张杰 周莉荔 田鹏远
（新疆农业大学管理学院）
摘要：目的了解市社区卫生服务人力资源配置现状。方法采用问卷方式对社区卫生服务中心(站)人力资源配置现状进行调查。结果市社区卫生服务人力资源结构不尽合理主要表现在护理及防保人员的学历和职称层次偏低医护比例不合适医生比例偏大性别差异较大女性占多数接受专业培训比例较低。结论加强社区卫生服务的内涵建设必须将人才建设摆在优先发展的地位。因此建立一支数量适宜、结构合理的社区卫生服务队伍是完善社区卫生服务功能的关键所在。乌鲁木齐市已设立社区卫生服务中心家，卫生服务站2家，服务覆盖人群达80%以上乌鲁木齐市体系建设正逐步完善按照国家要求，乌市应设社区卫生服务中心63个，卫生服务站280个，目前乌鲁木齐已设立的社区卫生服务，占规划设点的。
培训是持续发展的力量源泉，它能保证在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。培训是解决问题的有效途径，培训能够改变的某些不适当的工作表现及行为。培训是满足和双方需求的行为，是调动积极性的有效方法。培训是建立优秀文化的杠杆，可以强化的共同价值观。
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