知识型组织的人才集聚效应.pdfVIP

知识经济是以智力资源为依托 ，以知识产业为 争、节约等集聚效应 ，不仅可以使人力资本价值得 支柱 ，以优秀人才为支撑的新兴 的经济形态。在理 以实现 ，还能够带来人力资本新的积累，提高人才 论方面 ，近年来关于人才和人力资本 问题的研究空 个体的技术知识水平和创新能力 ，为个人发展提供 前活跃。人才思想和理论的发展脉络是一个从总量 良好的机遇和广阔的空间，实现个人与组织的同步 到结构不断深化的过程，目前的人力资本体系框架 发展。 中对以组织为范畴的人才团队的研究 比较欠缺。对 一 、 知识型组织的集聚效应 人才团队研究的基本 目标是发挥人才团队的集 聚 在全新的知识经济时代 ，知识和智力资源的创 效应 ，提高组织效率。 造和运用成为经济发展越来越重要的推动力量。由 本文选择知识性组织作为典型 ，研究这一特定 知识工作者构成的，以推出知识密集型产品或服务 组织特征下人才集聚的效应和效能。对于知识型组 为基本 目的的知识型组织正登上知识创新舞台，成 织而言，人才资源的数量是决定组织效率与创新能 为知识产业化的主角和发展知识经济的基本单元。 力的重要因素 ，但人才资源的效能发挥不仅仅取决 相对于物质资本而言，人力资本是知识型组织更重 于人才数量，更重要的是人才团队的系统功效。知 要的、更能体现知识型组织特征的构成要素。人才 识型组织 以知识工作者的团队生产为主要运作方 是高层次、高存量人力资本的载体 ，人才 以知识型 式，以知识性产 品和服务为主要产 出。知识产品的 组织为平台集聚，可以产生整体的系统效能大于部 生产在投入要素 、生产流程 、提供方式等方面与传 分之和的集聚效应。 统产品都存在着显著不 同，基于此 ，知识工作者之 人才集聚之所以能够提高组织效率 ，是因为集 间的分工与协作关系也与一般劳动者之问的关系 聚效应的产生。在人才的作用 日益凸现的今天 ，人 存在根本性差异 ，人才资源的集聚效应强烈地影响 才 的集聚现象和集聚效应可 以在任何性质 的组织 着组织效率 。在这样一个组织特征下，人才集聚是 内发生 ，但在人才相对 比较集中、以提供 知识性产 一 定数量的人才资源以组织为单元的汇集 、协作 、 品和服务的知识型组织中，人才集聚的现象与效应 竞争、创新的过程 ，人才集聚问题的研究以规模经 更加显著。知识型组织的人才集聚效应可分为内部 济和范围经济为理论基础 ，涉及的是人才资源的组 效应 、外部效应和负效应 。 织效率问题。 1．知识型组织人才集聚的内部效应 。知识型组 研究知识型组织人才资源的集聚效应 ，在此基 织人才集聚的内部效应是指人才集聚带来的知识 础上探讨有利于形成和发挥人才集聚效应 的战略 产品和服务创造力的提高。主要表现在 ：(1)协作效 措施 ，对于形成人才资源的合理组织结构 ，促进人 应。分工与协作是提高劳动效率的基本手段 。在知 才集聚效应发挥 ，减少人才浪费和无序流动 ，保证 识型组织中，人才个体具有异质但又相关或相近的 组织形成持续创新能力都有着重大的现实意义。对 人力资本 ，分工可以使每个人专注于 自己专业领域 于人才个体而言，由人才团队带来 的协作 、学习、竞 内的工作，有利于提高生产和创新效率，同时也有 正业改覃与鼍理 2010年第3期 17 陋韪嘲 助于人才个体经验的积累和知识的完善；人才群体 流动秩序 ，提高配置效率。 的协作又可以达成个体之间的优势互补 ，产生一种 3．知识型组织人才集聚的负效应。知识型组织 集群生产力和创造力 ，这是人才个体单独 、离散的 的人才集聚也可能产生负效应。负效应产生的原因 能力无法 比拟的。(2)学习效