云南农业职业技术学院工会工作的实践启发.pdf

企业政工 Political thinking 云南农业职业技术学院工会工作的实践启发 1 1 2 李  洋   纪  杰   尹佳星 （1云南农业职业技术学院  云南  昆明  650031  2山东省东营市海河幼儿园  山东  东营  257091） 【摘要】  工会在工作的实践中，只有以“发扬人文关怀”为重点，探索“以人为本”的具体方法，才能更好的 服务教职工，实现工会的职能，促进高校的进步和发展。 【关键词】 人文关怀  云南农业职业技术学院  工会职能  人的全面发展 【中图分类号】F270       【文献标识码】A      【文章编号】1672-7355（2014）19-0018-02 近代人力资源进行了深入的研究得出的结论：任何一个单 根据工会创办的教工档案，2011 年 -2012 年为教职工住院 位只有把人放在劳动之上，关注人本身的特点，才能更有力的 互助的资金共 12103 元。2012-2013 年共探望患病住院职工 50 多 促进生产力的提高和人的积极性的发挥。因此，为了真正的实 人次，并配合省直机关工委将“金秋助学”活动在全院全面的开 现党对人的全面关怀，促进职工的潜能的发挥，促进学校教学、 展起来，连续两年学院工会就为 20 几位学院教职工的子女进行 管理生产力的提高，云南农业职业技术学院工会将发扬人文精 了资助。与此同时，云南农业职业技术学院工会每年为 300 多位 神作为学院建设校园文化的核心工作开展起来。从以下几个方 在职职工送上生日蛋糕购物卡 100 元；为退休老干部、省部级劳 面对教职工进行了人文关怀： 模困难提供补助；制定了教职工生病住院探望制度、教职工及亲 一、权利关怀 属白事慰问办法；为教职工住院办理医疗互助等。工会为困难职 人所具有的主体地位和个人独立价值表明，人除了具有与 工排忧解难，让广大教职工感受到来自学院大家庭的关爱和温暖。 其它动物所共有的生存需要外，还具有人之为人的以自由、平 四、关爱女性 等为核心的基本权利。 云南农业职业技术学院总共 300 多人，女教工占全院教工 2005 年，云南农业职业技术学院工会在党委的领导下制定 人数的 90%。因此，工会将关心女性教师的权益和工作生活作 了云南农业职业技术学院工会委员会工会会员管理办法。规定 为工会发扬人文关怀工作的重心。 了全校在编教职工入会的程序和权利义务。按照《云南农业职 除了通过建立符合女教工利益的制度使学院女教工更加热爱 业技术学院委员会工会会员管理办法》，云南农业职业技术学院 自己的工作外，还从女教工的身心健康角度出发组织一系列活动。 第二届工会委员会从 2010 年 -2013 年连续三年召开了全校教职 如：每年的三八妇女节庆祝活动选出“优秀女教工”、“优秀家庭” 工大会。大会确立了有关学院重要制度建立都要有全校教职工 对职业女性兼顾家庭和事业所做的贡献进行奖励，使女教工感受 的参与的原则，要求工会工作必须要使全校教职工充分了解学 到学院对她们的工作有认可，对她们生活和家庭的关怀；每年举 院的现状，对有关学院发展的重大问题及关系到职工切身利益 办一次和女性相关的身体健康、心理健康、家庭关系等方面的讲 的事宜进行全员投票。 座，帮助职业女性从心理和身体方面了解自己、关爱自己，学习 职工大会的召开充分的实现了会员的选举权、被选举权和 处理好各种来自家庭和工作中的矛盾以及工作之余放松身心的方 表决权、对学院事务的参与权、对学院的工作监督的权利；促 法，使心思细腻的女性同胞在情感方面的需求有所满足。 进了教职工积极完成教学管理、教学科研、教学服务等工作任务；