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以毕业生就业心理反观当前独立院校 就业指导工作的开展 劳健盈 （北京理工大学珠海学院　５１９０８８） 摘　要：近年来，职业生涯规划理念渐入人心，职业指导工作相继开展并且得到了越来越多的重视，８０９０后心理承受能力较弱，在求职业 过程中暴露出的心理问题给就业指导工作提出了新的挑战．本文分析了当前形势下就业现状及成因，针对不同的就业心理尤其是独立院校的毕 业生就业心理问题，探讨了相关解决建议。 关键词：毕业生　就业心理　独立院校　就业指导 　　最近几年，大学生就业问题受到社会的广泛关注，大学生这一特 变化，容易导致两类不良心理反应的产生。 殊的青年群体的就业工作也得到了政府深切和持续的关怀。随着我国 自负心理导致偏执。表现为择业期望值过高，对自身的主观评价 社会经济快速发展，大学教育由精英教育模式向大众化演化程度的 明显高于客观事实。不切实际的向往高职位、高薪水、高起点，不愿 加深，大学生群体，尤其是独立院校的大学生，离开校园走入社会就 意承担艰苦的工作。 业的工作遇到了新的困难和挑战。 自负心理导致逆反。表现为无法吸取老师、家长和同学的建议， １．大学生就业现状分析 对职业指导人员的正确信息、善意规劝不相信、不听取，甚至抱有戒 根据相关数据统计，２００７ 年全国普通高等学校毕业生人数达到了 心反其道而行之。 ４９５ 万，比２００６ 年增加８２万。２０１０年全国普通高校毕业生数量已经 自卑心理导致恐惧。内心表现为明显弱化自身能力，同时不断强 达６５２万，且这一数据在１１ 年到１４年这几年间还在不断刷新着。而 化求职过程的艰难，觉得自己什么能力都不具备，无法竞争到合适的 在这中间，独立院校的高校毕业生，作为大学毕业生中身份稍显特殊 职位。而外在表现为无法正视就业形势，感到择业无望，一蹶不振。 的一类，其就业形势更加不容乐观。应该充分认识到２００５ 年以后毕 ２．２社会心理问题 业的大学生接受的是大众化的高等教育，毕业后将是一名普通劳动 从众心理。表现为学生在求职过程中，没有对自身职业特征做出 者，不再是占有特殊社会资源的精英入职者。 客观的评价，没有对自身职业生涯发展做出认真的思考，反而过度 １．１ 经济发展的结构性不平衡导致大学生就业压力增大 在意周围人群的求职过程，面对四面八方的求职信息、人才交流会、 由于区域发展不均衡以及城乡二元结构而导致的结构性矛盾是导 招聘会不知所措，人云亦云，盲目从众。结果往往在入职初期才发现 致大学生群体尤其是独立学院毕业生群体就业困难的重要的原因之 自身职业特征和岗位要求不匹配，或大材小用，或能力不及。攀比心 一。数据统计显示，每年城镇新增就业岗位９００ 万，而需要就业的总 理。表现为学生不从自身实际情况出发择业，而以周围人群的择业坐 人数达到了２４００万。实际情况是在中西部地区，特别是县以下基层 标来定为自己的职业定位。明明此单位非常适合自身发展，但总因为 地区、广大农林地区缺乏人才的现象很严重。大量的大学毕业生即使 某方面比不上其他同学的就业单位就彷徨放弃，最终错失良机。 在城市找不到工作，漂在大城市，也不愿意到基、到偏远地区或者中 ３．如何有针对性的开展就业指导教育工作 小城市就业。 ３．１ 将 “专业教育”与 “就业指导”相结合加强学生对所学专 １．２就业制度性障碍和市场化运作机制的缺乏导致就业市场不 业及其就业前景的认识，明确学习目的，将大多数学生引导向专业相 完善 关行业就业的主流，避免因为对专业前途的误解导致在求职时产生的 随着国家对高校毕业生就业制度的改革，毕业生择业由 “统包统 认知心理问题和不良情绪的发生。 分”变成 “双向选择”，各高校的双选会、各地方的人才市场招聘会 ３．２将 “就业指导’与 “心理辅导”相结合综合运用心理咨询 如雨后春笋般涌现出来。而一个真