健全集体合同制度 构建和谐劳动关系.pdfVIP

维普资讯 热 健全集体合同制度 构建和谐劳动关系 ／ ImprovetheCollectiveContractSystem ，BuildUptheHarmoniousLaborRelationship 0 上海市总工会法律工作部 1995年 劳动法 实施后 ，上 底线、须公平 ；谈系数 、讲能力 ； 针对一些 国有企业转制 改制 海市总工会与市劳动保障部 门携手 谈增 幅、看效益；谈 目标 、比贡献； 后不再坚持集体协商集体合同制度 努力 ，共 同探索在上海这样一个特 谈福利 、按 需求等五项基本原则 。 的现象，市总工会提 出了企业转制 大型城 市 中，逐步建立和实行集体 要求基层工会掌握使用 “六清 ”工 改制到哪里 ，集体协商集体合 同制 协商集体合 同工作机制 。经过十多 作法 ：企业 的基本状况要摸清 、职 度就要新建 重建到哪里的要求 ； 年 的努力 ，目前本市 已有 83000多 工 的思想状况要理清 、企业 中各种 要求各级工会重视通过集 体协商集 家企业签订 了集体合 同，覆盖职工 利益关系要分清 、年度生产状况要 体合 同制度协调劳动关系矛盾 ，保 350万人 。 搞清 、职工工资收入状况要算清 、 障职工的合法权益 ，做 到在转制改 国家工 资政策法规要记清 ，形成企 制过程 中职工的分流安置等方案要 一 、 本市集体协商、集体 业特色 的集体合 同。 通过集体协商决定。2005年 7月 ， 合同制度建设基本情况 此外 ，市总工会还 多次召开集 市总工会 、市社 会工作党 委 、市企 体协商 、集体合 同工作经验 交流 业联合会等联合制定 了 关于推进 1、坚持统一思想 ，形成合力、 会 ，及 时总结推广基层优秀企业 的 本市非公有制企业职工民主管理工 分类指 导 、循序渐 进地推 进集体协 工作经验 。在2004年 ，市三方机制 作的指导意见 ，推 出 了具有 上海 商制度 开 展 “上海 市集 体合 同示 范单位 的 特色的推进 非公企业职工 民主管理 在推进本市集体协商制度过 评选活动 ”，对进一步推进本市 的 的 “2+X”模 式 (2是指 坚持集体 程 中，上海市总工会与市劳动和社 集体协商 、集体合 同制度建设起到 合同和职代会制度 ，x是指 民主管 会保 障局紧密配合 、形成合力 ，从 了较好 的作用 。 理 其他 形式)，进一 步明确 了国企 1996年起每年联合发文共 同推进 2、坚持 以非公有制企业和转 转改制为非公企业后进行集体协商 此项工作 。近年来 ，市总工会又借 制改制企业为重点 ，大力推进集体 工作 的具体要求 。 助市劳动关系三方协调机制 ，共 同 合 同制度 3、坚持 以工资协商为切入 点 ， 组织编制培训教材 、共 同开办企业 针对上海外商投资企业不断增 积极促进工资集体协商协议等单项 集体协商代表培训班 ，对协商代表 多、私营企业发展加快 ，非公有制 集体合 同的签~r-T-作 的思想素质 、业务素质及心理素质 企业劳动关系矛盾 突出、劳动纠纷 近年来我们 明确要求各级工 进行全方位培训 ，不断提高他们的 不断上升 的现状 ，上海市总工会 明 会将推进工资协商谈判 ，作为深化 协商水平和 能力 。在分类指导上 ， 确提 出了要把推进集体合 同工作的 集体合 同工作 的主要任务 。2005年 要求不 同类型企业分别采用 “浮动 重点放在非公有制企业 ，不断扩大 4月 ，市总工会 、市劳动和社会保 底线”—— “以上代下 ”、 “浮动系 非公有制企业推行集体合 同制度 的 障局 、市企业联合会联合召开 了三 数”—— “以上服