一封“辞职信”激活一池水——武警十堰市支队党委抓士官支委建设的做法.pdfVIP

_ ±再官支面委★ 一 封 “辞职信’’激活一池水 — — 武警十堰市支队党委抓士官支委建设的做法 文／李新兵 喻强谭华中 一 是 思 想认识 偏 。 “肩上没扛星，说话没人 新【闻背景】2009年5月9日，武警 听”这是士官支委普遍的 湖北省总队十堰市支队士官支委程明 心理状态。少数士官支委 向所在党支部递交了一封不愿当支部 感到士官不是 “官”，人微 委员的 “辞职信”。消息传开之后，在官 言轻、无足轻重，说了也没 兵中引起强烈反响。在该支队，程明也 有人听，参与问题研究时， 算得上一个 “知名人物”—— 他个人 存在 “领导拍板咱管干， 曾连续三年被支队表彰为优秀班长、所 书记点头咱举手”、“多点 带班三次荣立集体三等功。这封出人意 头少开 口，顺着书记思路 料的 “辞职信”，很快就引起了支队党 走”的思想，成了名副其实 委的高度重视。支队党委安排专人深入 的 “聋子”、“哑子”。 支部书记经常主动靠上去给士官支委传经验、教方法。 中队调查了解情况。通过调查，原来，程 二是能力素质弱。有的士官支委 各基层党支部利用党课、党 日等活动时 明认为自己当支委一年多来，发挥作用 片面认为，支部行不行，只看前两名，自 机，组织士官支委认真学习新 《纲要》 、 并不是很好，思想压力较大，感到对不 身能力怎么样，不碍大局，只要开会凑 党章 、 军队党支部工作条例》等规 起官兵，对不起支部，因此不愿当支委。 个数、点个头就行了。据某中队党支部 定，使其清楚支部成员职责作用以及在 专【题调研】程明此种想法是否带 反映，士官支委参加支委会时，说得最 党内享有的权利。针对士官支委在党内 有普遍性?这一问题引起支队党委的 多的是 “同意”、“没有意见”这两句话， 生活中 “老好人”思想，基层党支部采 深刻反思，并进行了调研。该支队基层 即使有时能插上几旬，也难以说到点子 取学法规、谈体会、重温入党誓词等形 党支部中，目前共有士官支委 21人，其 上。因此，部分士官支委干脆少说话或 式进行党员先进性教育，不断强化士官 中任支委时间两年以上的18人、新任士 不说话。 支委的党性原则。 官支委3人。中专以上学历 21人，入党 三是 自我要求松。士官支委身在 措施之二 ：打牢素质基础。针对 时间超过两年的18人，2人次获得过个 兵中，与战士的距离最近，最了解战士 调研发现的问题，该支队党委统一制 人三等功以上奖励。这些士官支委绝大 的思想动态，理应成为支部沟通官兵的 定下发培训计划，明确培训的时机要 部分担任着基层中队业务骨干或班长， “桥梁”、战士联系支部的 “纽带”。但有 求、重点内容和方法步骤。针对士官 组织能力强，自身要求严，模范作用好， 的在成为支委后弱化职责作用，当 “老 支委有问题发现不了、发现问题解决 在战士中具有一定影响力和威信，能较 好人”，不能将战士中的思想动态、违纪 不了的现象，该支队党委积极组织开 好地协助基层党支部完成好各项工作 现象及时汇报，有的士官支委降低工作 展 “每 日读一篇好文章，每周写一则 任务。但随着形式任务的变化，有近半 标准、放松 自身要求，有的甚至带头违 身边小故事，每月完成一个调研课题” 数的士官支委在党支部里有意见不敢 反规定，既影响了自己在官兵中的威信， 的活动，促使士官支委不断提高带着 说、别人意见不敢驳，在研究有些问题 又损坏了基层党支部的形象。 头脑干工作，深入兵中摸实情的能力。 时只是 “举举手、表表态”而已，有的甚 对【策措施】找准了问题，摸清了 针对部分士官支委不知如何将上级指 至放松 自身要求，模范带头作用发挥不 根源，支队党委主要从纠正思想偏差、 示与本单位实际相结合开展工作