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推行集体合同制度，构建和谐劳动关系 【摘要】劳动关系的协调稳定是构建和谐社会的基础和前提，我国的工会组织是工人阶级的群众组织，是劳动关系矛盾的产物，是劳动 关系主体中职工一方利益的法定代表者。构建和谐劳动关系，维护职工的合法权益，是工会义不容辞的职责。工会要围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，严格履行《工会法》《劳动法》《劳动合同法》，建立健全平等协商集体合同制度，构建适应社会主义市场经发展要求的和谐稳定的劳动关系。 【关键字】 平等协商 集体合同制度 劳动关系 一、建立平等协商集体合同制度 1、集体合同又称团体协约、集体协议，它是指工会或者劳动者代表与雇主或雇主团体之间签订的，以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、确定劳动标准及协调劳动关系为主要内容的书面协议，集体合同制度是协调劳动关系的重要法律制度。工会要始终不渝地把推行平等协商集体合同制度作为工会工作的重点，依法保护职工的劳动报酬、劳动时间、社会保险、劳动安全卫生、休息休假等合法权益。 2、建立集体合同制度的关键是建立平等协商机制，要把协商贯穿于集体合同工作的全过程，起草合同、签订合同、修改合同要协商。要完善协商程序，不断规范协商机构、代表组成及各自的职责。平等协商机制建立了，就可以协商解决企业劳动关系方面的问题，为签订集体合同奠定了良好的基础。平等协商和集体合同的具体形式、内容、方法，要因