如何构建绩-效管理的沟通辅导体系试题.docVIP

如何构建绩效管理的沟通辅导体系 ? 课前自评? 学习课程 查看考试结果? 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 考试得分 100 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！ 单选题 正确 1.用数据摆事实，属于绩效辅导基本原则中的： ?A?勤检查 ?B?具体指示 ?C?目标分解 ?D?管理台账 正确 2.在绩效管理中，信息收集的核心方法是： ?A?生产记录法 ?B?关键事项记录法 ?C?电脑搜索法 ?D?扣分记录法 正确 3.企业在施行周计划管理时，应遵循的原则是： ?A?以点带面 ?B?以查代考 ?C?以小见大 ?D?以考代管 正确 4.绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外，还有： ?A?日计划管理制度 ?B?管理台账制度 ?C?年度考评制度 ?D?执行模式的固定化 正确 5.所谓方向引导，就是： ?A?“我做你看” ?B?“你做我看” ?C?“我说你做” ?D?“你做我查” 正确 6.企业在进行财务管理时，有一本管理台账，主要记录： ?A?企业盈亏状态 ?B?企业资金总额 ?C?企业资金流向 ?D?工资发放情况 正确 7.企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了： ?A?对员工进行评价 ?B?对员工进行奖惩