人力资源管理的伦理道德、实践框架与伦理实现.pdfVIP

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2017-08-28 发布于安徽
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人力资源管理的伦理道德、实践框架与伦理实现.pdf

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2010年11月牟暮鳐崎莒程 Nov．，2010 EastChina Economic (第24卷第”期) Management (V01．24，No．11) ●人力资源 I．028 人力资源管理的伦理道德、实践框架与伦理实现侯亚丁 (东南大学哲学与科学系，江苏南京210008) 【摘要】HRM伦理的道德框架，首先虚明确HRM过程申所涉及的伦理因素，在此基础上进一步明确HRM伦理原则与伦理导向，从而寻求组织公正的产生与组织员工普遍认同，促使组织成员个体伦理行为的产生。HRM伦理的实践框架，是在HRM伦理的道德框架基础上，通过对具体管理实践中HRM伦理结构的分析，进一步发现 HRM伦理冲突的原由度表现形式，以及由此产生的HRM伦理困境的状态，并由此寻找HRM伦理实践的方法，用以克服组织伦理冲突及困境，最终向伦理型组织发展。个体行为与组织形态的伦理化，也即为HRM伦理的最终实现。 [关键词]HRM伦理；道德框架；实践框架；伦理实现 [中图分类号】F272．92[文献标志码】A 【文章编号]1007--5097(2010)ll—旬120—04 TheMoralandPracticeFrameworkofH剐MEthicsanditsRealization HOU Ya．ding and (Sc／ence PhilosophyDepartment，SoutheastUniversity，Nanjing210008，China) ethicsmoral beclearwhat wouldbe inHRM the Abstract：HRM should factors involved ethical framework，first process，evenprinciples and based thustOseek andstaff to theethicalconductofindividual on，and guidance organizationaljustice generallyagreed，thatpromote members．HRMethics on oftheHRMethical findthe HRMethical framework，based structure，to practice moral，byanalysis originally conflictsand stateofHRMethical thusto theHRMethics toovercome performanceforms，theresulting dilemmas，andget practiceways theethicalconflictsand totheethics—based behaviorand form dilemmas，ultimately organizationaldevelopment．Individ