职场，有一种致命伤.pdfVIP

栏 目王持 ：重蒙志 鲍伊琳 baoyilinl207@yahoo．comon 一 老朋友发来 电邮，称最近整个家 遇滑铁卢而沮丧 ，为何就不看到前面几 过若干事例，我倒 以为健全职场心态， 族 “碰上突发事件”。事情起于年近不惑 道关 自己也曾一路顺风?……契诃夫 曾 可能是具普遍性从而值得探讨的课题。 的侄 L．Yc是认为在单位一项发明中，自己 用幽默语句证明不幸的相对性 ： “要是 时下职场，竞争激烈，你追我赶，胜负 该居头功却在上报时排名被推后，继而评 火柴在你的 口袋里燃烧起来，你应当庆 交织 ，一些人对社会竞争 的压力尚难适 高级工程师职称又于临末一道程序被 “拿 幸衣袋不是火药库 ；要是你的手指扎进 应 ，以至常现 “过度防范”、 “气人 下”。 “他业务历来最好，却被单位排 了一根刺，你应当庆幸刺不是扎到眼睛 有，笑人无”等畸形竞争心理。尤须关 挤，愤愤不平之下离家出走。留下遗书说 里；要是有穷亲戚来找你 ，你应 当庆幸 注的是其中不乏满腹学问的青年才俊。 人‘生不幸，欲找一地方了结’。真把大 来的不是警察。”查一下互联网，引用 如果说 中国古代书生常因恃才傲物、牢 家吓煞!亏得几个老同学连着两天不断打 数逾万 ，可见服膺者之多。其实，人的 骚太盛的习气而耽误，韩愈写 ((柳子厚 手机，才勉强劝回家来。” 幸福感 ，很大程度上非关具象事物，而 墓志铭》、苏轼写 贾谊论》都深表痛 哦 ，我也认识 那年轻 人—— 聪 明 在 自我调适中生成。心理学家推 出一个 惜，那么在现代职场氛围里 自视过高、 好学 ，名校毕业 ，进入大企业 ，当上 公式 ：人的情绪指数=期望实现值 ／内 不会包容、缺乏韧性之类心态就更是才 设计师 ，谁都看好 。如今怎么出此下 心期望值 。亦即内心期望值与人的情绪 俊之士的致命伤。自然，通常 “伤”的 策? !即使真的周围就数他拔尖，单位 指数呈反 比关系，前者愈调低，后者愈 不是性命，而是职业前程。 做法真的蝇营狗苟，仍可依循正当渠道 抬高。所以 “人不堪其忧，回也不改其 刚从 报刊文摘 上读到一篇方陵 申诉呀。是非 曲直终归可以辨别的。 乐” (孔子语)，颜回穷巷读书照样可 生译文 优秀的人不抱怨 ，针对的是 “不过 ，话分两头 ，不要光顾着替他呜 以有好心态。读过冯仑记述偕马云游历 职场司空见惯的不平衡心理 、抱怨连天 不平，要紧的是过后让他换脑筋，走 出 不丹的文字，方知这个公民幸福指数极 心态。主人公是美国出租车司机沃利。 不‘幸’情结。”我这样劝告。 高、 “生气恼怒指数”极低的国度，人 他开的车特别干净，待客特别热情，竟 说起来 ，人生 的 “幸 ”与 “不 均GDP只有1700美元 ，大部分人都 吃 会免费提供饮料和报刊乃至音乐欣赏。 幸”，都只有相对意义。抱怨在发明上 素，原本物质条件很差。 他解释道 ： “两年之前，我也像其他出 报时名次遭推后 ，为何就不看到自己毕 因为不知情 ，我无法对朋友亲属 租车司机一样，大部分时间都心怀不平 竟跻身于发明者行列?为评职称最终遭 的个案提供具体意见 。但 因为看过 听 地整天抱怨。直到有一天。我听到广播 54 上海i：IPt ISHANGHAIZHIBUSHENGHUO