“衍生型”民营企业人力资源管理市场化问题的研究.pdf

摘要 自十五届四中全会以来，有计划地引导国有资本从竞争性领 域和一般性行业逐步“退出”，已经成为深化中国国有企业改革的 新的战略选择。随着改革的不断推进，将有相当一部分国有资本 从竞争性领域和一般性行业逐渐退出，并因此而产生一批由国企 改制而来的民营企业(文中称“衍生型”民营企业)。显然，这部 分民营企业的成长状况及其增长速度，对我国整体经济水平的提 高也将产生重大影响。而影响企业增长的最主要因素是“人”，妥 善处理好“人”的问题，建立起符合现代市场经济要求的人力资 源管理体制是企业快速成长的关键。因此，探讨“衍生型”民营 企业人力资源管理市场化问题，无疑具有重大的理论与实际意义。 本文试图从分析人力资源的市场化配置对经济增长的重要作用和 国有企业低效率的原因入手，探寻实现“衍生型”民营企业人力 资源管理市场化的目标模式及其基本对策。 全文共分四部章：第一章，以国有企业改革的历史进程为线 索，分析了“衍生型”民营企业的由来及其人力资源特点；第二 章，运用多种研究手法，通过比较我国与西方发达国家在人力资 源管理方面的差异，剖析我国国有企业低效率的根本原因，分析 人力资源管理市场化配置的客观必然性，理论联系实际地分析了 “衍生型”民营企业人力资源管理市场化的必要性；第三章，针 对我国国有企业人力资源管理方面存在的问题以及社会主义市场 经济的要求旗帜鲜明地提出了“衍生型”民营企业人力资源管理 市场化的目标模式；第四章，用较大篇幅分析了“衍生型”民营 企业人力资源管理市场化过程中存在的主要障碍并在此基础上探 讨了跨越障碍的基本对策。 关键词：“衍生型”民营企业 人力资源管理 市场化 Abstract fourth to the Sincethe15th leading session，planning plenary and the fields from national withdraw competent gradually capital inthe thenew selection been has the trades strategically general of national thereform reformChinese enterprises．With national will alot capitalgradually continuouslycaringout，quite and the fields trades，therefore， drawfrom with competent general