企业人力资本的形成与整合.pdfVIP

■2010年第 2期 一现代管理科学 一管理创新 企业人力资本的形成与整合 ●苏津津 摘要：人力资本在当代企业经济活动中，已经成为最具有发展潜力的资源，企业应 当从战略的角度给予必要的认识 和制度上恰当的安排。人力资本具有外部效应、滞后性和动态性等的特点，决定了企业实施个体人力资本整合、构成企业 集体人力资本中的策略 企业人力资本来源于个体、形成于集体、提升了个体、成就了集体，使员工具备的个体人力资本 自觉的参加企业有 目标、有组织、有纪律的集体生产。为此，企业应根据 自身经营 目标进行具有前瞻性、动态性的企业人 力资本整合。 关键词：人力资本；个体 ；集体 ；整合 在当代企业组织与经营过程中．无论是从集体还是个 成企业人力资本存量的减少。 体的角度出发 ．对可支配的资金都要进行消费与投资之间 现代经济是知识经济 的时代 ．单纯依靠对物质资本的 比例的考虑 ．即生存 与发展的理性选择 ，这是 由于消费仅 投资已不能满足企业发展在速度上和规模上的要求 ．企业 能满足 前的生存．而投资能够 实现未来的生存—— 发 资本结构越来越倾 向于对人力资本在整体资本结构上的 展，、投资在经济上的这种性质体现r资本的性质 ．马克思 比例要求。《第 次浪潮》的作者托夫勒曾指出：“今天出生 在 《资本论》中将其称为能带来剩余价值的价值 。这种价值 的小孩到大学毕业时 ．知识总量将增加4倍 ，当他 50岁 不仅来 自于物质资本 也来 自于人力资本 人们接受教育、 时．知识总量是他 出生时 的32倍 ，全世界97％的知识都是 培训 (教育 、培训需要投资)等即是放弃 当前消 费，而投资 在他出生后研究出来的”。这使我们看到，无论在主观上是 储蓄人 的能力 ．冈此从经济学的角度看 ，人 的能力即是人 否愿意或承认 ，每个人都会生活在知识经济的时代 ．企业 力资本 这样资本可以被划分为物质资本和人力资本两大 行为也不可能是脱离知识与技术 的纯经济性活动．商业 目 类 ．现代经济理论对人力 资本 的认识指 出，人力资本足能 标的实现是在 自然人操作下完成 的市场活动．人是对知识 够比物质资本产生更高剩余价值的资本 与技术 占有的载体 ．企业对人才的拥有是对人力资本的占 人力资本的有火讨论早住 当．斯密的 《围富论》中即 有 ，企业对人力资本的需求越大，企业发展和壮大的潜能 已提出．到20世纪 50年代后 ，以美 围经济学家西奥多 ·舒 就越大。 尔茨 (TheodoreSchultz)、雅各布 ．明寒尔 (JscobMincer)和加 二 人力资本的特点 里。贝克尔 (GarySBecker)为代表的学者们 ，又分别从不同 企业在知识倍增的经济环境下 ．对人力资本 的运用和 的研究角度形成了现代人力资本理论的框架和内涵 ．像其 认识不能仅停留在经济意义的层面上 ．还要在知识 、科技 他科学理论体系的成长与成熟一样 ．人力资本理论在不断 的层面上作出恰当的理解和选择 。这一方面是由社会进步 的研究、探讨与争论中得到充实与完善 ．并被越来越多地应 所决定的．另一方面也是由人力资本的特点所决定的。 用于微观经济领域的实践指导当中 企业不仅成为人力资 1．人力资本具有外部效应 外部效应在这里是指具有 本聚集的场所 ．也足人力资本提升的机构。更足个体人力资 一 定人力资本存量的劳动者在从事经济活动过程中对他 本转化为集体人力资本——企业人力资本的组织 人所产生的无法用价格体系进行衡量的影响。外部效应有 一 、 人力资本在企业 中的作用 正效应 与负效应之分 ．一个具有较先进生产技术的劳动者 人力资本表现为人对知识 、技能及体能的掌握程度 ， 在生产操作 中对企业其他劳动者产生示范作用 ．从而提高 在实践巾往往体现为人所具有的综合能力。个体人力资本 了整体 的生产效率 ，这类作用属于外部正效应 ；当一个劳 的形成通过对教育、培训 、经验等投资方式逐步积累而成 ， 动者的身体