【精品】煤矿工资考核管理办法6.docVIP

煤业公司二〇一二年工资管理办法 1 五家沟薪酬分配管理暂行办法 7 掘进一工区员工考核管理细则 11 煤业公司二〇一二年工资管理办法 为了加强工资管理，降低人工成本，规范分配行为，理顺分配关系，充分调动职工的积极性，确保全年生产经营总体目标的实现。根据国家有关法律、法规、政策和本企业《劳动人事工资管理办法》以及《煤业公司二〇一一年经济运行总体方案》制定本办法。 一、工资管理原则 ㈠、工资指标由经营部编制管理，基层单位工资指标的使用由经营部审批。严格控制工资成本，进入工资结算的各类工资经经营部审核并呈报总经理批准后，由结算办公室对基层单位结算。当月工资结算超出工资成本的部分，公司全部职工工资同比例下浮。 ㈡、工资含量测算以岗位绩效工资为基数。工资分配要坚持企业自主决定，自我约束，计时工资计件工资奖金：津贴和补贴：加班、加点工资：特殊情况下支付的工资………………………. 八、津贴标准 ㈠、井下津贴 类 别 标准(元/工) 井下采掘工作面的直接工 井下采掘工作面的辅助工 井下其他工人和下井工作的管理及专业技术人员 ㈡、夜班津贴： 类 别 前夜(元/工) 后夜(元/工) 井下采掘岗位 井下辅助岗位 地面岗位 ㈢、班中餐标准： 类 别 标准 (元/工) 井下采掘岗位 井下辅助岗位 ㈣、技术津贴： 按澄合局发〔2005〕33号文件