国有保险公司应对人才流失危机策略研究.pdfVIP

内蒙古财经学院学报 2008年 　第 3期 国有保险公司应对人才流失危机的策略研究 刘宇霞 , 白鸿旭 ( 1 内蒙古工业大学 　国际商学院 , 内蒙古 　呼和浩特 　0 1005 1; 2 中国人民保险公司内蒙古分公司 计划财会部 , 内蒙古 　呼和浩特 　0 100 10) [摘 　要 ]本文在剖析我国国有保险公司人才流失对整个保险行业及相关保险公司影响的基础上 ,提出在我国现行法律 框架下 ,为国有保险公司有效地维护自身权益给其人力资源管理部门管理工作提供一些可行的建议 , 以期达到国有保险公司 吸引、留住优秀保险人才 ,实现中国保险业可持续发展的战略目标 。 [关键词 ]国有保险公司 ;人才流失 ;人力资源 [中图分类号 ] F27292　　　　　[文献标识码 ]A 　　　　　[文章编号 ] 1004 - 5295 (2008) 03 - 0092 - 05 　　我国保险业保持了年均 30% 以上的增长速度 , 具有关键作用或具有决定性竞争力的高层次人才 。 在整个金融行业大放异彩 ,来 自发达国家同行的竞 主要包括 : 争压力是中国保险业面临的巨大挑战 。人才已成为 1. 高级管理人才 。高级管理人才是指熟悉经营 各个保险公司争夺的焦点 。但是 , 目前我国许多国 域内体制背景 、领导经验丰富、思路开阔的管理人 有保险公司的人力资源现状不容乐观 。从流失的特 才 ,主要分布在保险公司负责人岗位 。高级管理人 点来看 ,流动方向主要表现为从国有保险公司向股 才在保险公司经营管理中处于核心地位 ,也是保险 份制保险公司流动 、从老公司向新公司流动 、从中资 公司经营管理体系存在的基石 。 公司向外资公司流动和从保险公司向中介公司流动 2. 高级经营人才 。高级经营人才是指深谙保险 等四种趋势 。从流失主体来看 ,业务骨干是流失的 公司竞争规则 、精通保险公司业务 、善于市场开拓 、 主要因素 ,包括基金经理 、精算师 、核保理陪等重要 勇于创新的经营人才 ,主要分布在保险公司主要经 角色岗位的员工 。从流失方式来看 , 除了业务骨干 营部门负责人岗位和核心业务岗位 。高级经营人才 个体跳槽外 ,经常还出现业务团队等集体离职现象 。 对市场最敏感 ,直接把握着业务发展的广度和深度 。 本文在这样的背景下分析保险公司人才流失问题 , 3. 高级专业技术人才 。高级专业技术人才是指 在我国现行法律框架下为人力资源管理部门管理工 知识含量丰富、专业技术水平高的人才 ,主要包括保 作提供一些可行的建议 。 险公司高级精算 、财务 、投资人才 、核保 、核赔人员、 一 、相关概念界定 法律人才和计算机人才 。 国有保险公司是指中资商业保险公司 ,包括国 当企业需要的人才流出了企业 ,企业的声誉 、发 有独资、国有控股公司 ,外资、合资、非商业性的保险 展及其现实的工作受到负面的影响或冲击 ,流失是 公司均不在本文讨论的范围内。 带有价值判断的概念 ,站在企业这个微观个体的角 保险公司人才是指那些在保险行业工作的、拥 度看人才流动现象 ,任何一种不符合企业利益的流 有专业知识 、素质优势明显 、对保险公司的生存发展 动都可视为一种流失 。 [收稿 日期 ]2008 - 05 - 04 ( ) [作者简介 ]刘宇霞 197 1 - ,女 , 内蒙古呼和浩特市人 , 内蒙古工业大学国际商学院讲师 ,硕士 ,从事人力资源管理问题 研究 92 二 、国有保险公司人