RRK药业有限公司地薪酬体系再设计.pdf

子 学 士 电 科技大 硕 论文 药业 有 限公 司 的薪酬体 系再 设计 摘要 当今社会进入 了知识经济 时代 ， 企业 间 的人才竞争愈演 愈烈 ， 使得 获取 人才竞争 的优 势成 为企业赢得优 势 的关键 。 作为人 力 资源 管理 核心 内容 的薪酬 管理 ， 因其对 企业所 需高质量 的人力 资源 具有 吸 引、 留住 、 激励功 能 ， 使企业人 力资源存量和 增 量 的潜 力得 到充 分发挥 ， 故薪酬 管理 的作用是关键 性 的。 近年来 ， 薪酬管理 得到 了 国 内企业越来越 多 的重视 ， 管理但 仍显得较 为落后 ， 跟不 上 时代 的 发展 。 尤其作 为 国 民经济一支重要 力量 的 中小企业 ， 发展 时 间相对 。 较 短 ， 在 薪酬 管理方面 更 显得 薄弱 基于 上述 ， 本文选择 了一家 中 小型 民营企业 药业有 限公 司 ， 对其薪酬体 系进行 了设计 ， — 全面论述 了薪酬 管理在企业 发展 中的重要作用及 薪酬 理 论在企业 实 践 中的具体运用 ， 对 我 国 中小企业特别 是 民营 中小 企业提 高人 力 资 源 管理水平 具有 一定 的现 实价值 。 论 文 首先探讨 了薪酬 管理在 企业人 力 资源 管理 中的地位 ， 明确 了薪酬 管理在 企业发展 中的重要 作用 。 然后 对 薪酬及 薪酬体 系设计 理 论进 行 了全 面论述 ， 指 出薪酬 理论对现代薪酬制度 的建立 具有重 要 的指 导 意义 ， 同时阐述 了影 响企业薪酬水平 的因素 、 薪酬 结构类 型 、 薪酬 设计 的基本原则 。 以上 构成 了 药业有 限公司薪酬体系 设计 的理 论基础 。 本论文 在对 薪酬 理论全 面深入研 究 的基础 上 ， 通 过 分析 药业有 限公 司发展 状况及 薪酬体系现状 ， 找 出其 问题所 ， 合 企 理 需 ， 用 的 ， 出 了 在 结 业现 实管 要 运 薪酬设计 专业技术 提 电子 科技大 学硕士 论文 药业有 限公 司全新 的薪酬体系设计 方案 ， 主 要包 括 经 营者年薪制 的 设计 ， 员工 岗位 薪 点工 资制 的设计 ， 销售人 员及研 发人 员提成工 资 制 的设计 。 本论文认 为 以 药业有 限公 司为代表 的中小企业必 。 须重视 中小企业薪酬体系 的建设 ， 才可 能走 出困境， 赢得竞争优势 本论文 的研 究结果对 药业有 限公 司 的人 力资源 管