西昌电业局整合绩效管理的研究.pdfVIP

内容摘要 一、论文选题的背景和目的 l、选题的背景 当今世界，已步入知识化、信息化、全球化的全新时代。面对时 代的挑战，人力资源管理已成为企业／组织赢得竞争优势的关键因素， 人力资源管理在企业／组织中的地位和作用越来越重要。而人力资源 管理的主要内容一整合绩效管理—好比一把钥匙，是打开人力资源宝 库的有效工具。因而，从事人力资源整合绩效管理研究是时代的需要， 也是企业／组织面对时代的必然选择。 2、选题的目的 论文从时代的需要出发，其写作目的是基于两个方面：一方面， 是通过对有关整合绩效管理理论的研究，用有效的人力资源绩效管理 理论来检验、验证、指导企业／组织的整合绩效管理行为；另一方面， 在对企业／组织整合绩效管理案例研究的基础上，力求进一步提升理 论，寻求理论运用的基本途径和方法。 二、论文研究的基本方法 论文以现代先进的人力资源管理理论为依据，主要采用案例与实 证相结合的方法，对西昌电业局的绩效管理进行了全面诊断，并在此 基础上对该企业的整合绩效管理进行了全面研究。 三、论文的结构和主要内容 论文从西昌电业局的人力资源绩效管理诊断入手，在对实施整合 绩效管理的理论依据进行了阐述后，进而