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安全生产考核管理 1. 总则： 为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，切实做好运营的安全管理工作，认真落实各级人员安全生产责任制，要求广大员工必须认真履行岗位安全职责，充分调动全体员工的工作积极性和主动性，规范安全管理，有效发挥考核体系的激励作用，完善激励约束机制，特修订本规定。 本制度适用于旺能环保能源()有限公司全体员工。 规范性引用文件： GB-26860-2011 电业安全工作规程（发电厂和变电所部分） GB26860-2011 电力建设安全工作规程 GB26164.1-2010电业安全工作规程（热力和机械部分） 2. 管理职责： 2.1安全考核组负责安全考核的认定工作。 2.2考核办公室负责安全考核结果的审核、执行工作。 3. 实施细则： 3.1 员工的奖金、薪酬及先进个人的评选将与安全考核结果挂钩。 3.2 安全考核分为安全奖励和安全处罚两类。 3.3 安全奖励分为年度安全目标奖、安全周期奖、特殊安全贡献奖及安全优点奖。 3.4 安全处罚分为扣发月度考核奖、处以罚金直至解除劳动合同。 3.5 年度安全目标奖列入公司年度经济目标责任制考核。 3.6 安全周期奖： 3.6.1 得奖前提条件为公司无事故连续安全生产100天为一个考核周期。 3.6.2 得奖人员范围为公司在册人员。 3.6.3 奖金分配原则： 3.6.3.1公司领导、公司各部门负责人由考核办公室考核发奖，公司只考核到公司部门。公司内各部门领导及员工、公司各部门员工，由所在公司领导、公司部门经理考核发奖。 3.6.3.2为体现奖罚对等原则，凡与生产事件同等挂钩考核的，同比提升奖励系数，各部门得奖系数由考核办公室负责提出，经总经理办公会议研究批准后执行。 3.6.4 奖励标准： 公司连续安全生产100天无事故，奖励人均400元； 公司连续安全生产200天无事故，奖励人均600元； 公司连续安全生产300天无事故，奖励人均1000元； 公司连续安全生产超过300天的， 每到一个百日奖励人均1000元。 3.6.5 考核细则：另行制定。 3.7特殊安全贡献奖：对避免各类人身或设备事故的个人或集体视情节和性质, 由所在部门审核上报,经公司安监部、策划部审核后上报公司领导审核批准,给予嘉奖, 嘉奖最高限额为5万元整。 3.8 安全优点奖（每月奖励基金2000元）：对认真检查发现事故隐患或制止各类违章并未产生后果者，每次奖励每人100－200元。由所在部门审核后报安监部，安监部审核批准后在月度考核奖中兑现。 3.9 对违反规程制度或违章等发生的各类人身或设备事故的有关责任人员,根据事故性质,除扣发奖金、处以罚金外，直至解除劳动合同。 3.9.1 按照《电业生产事故调查规程》中有关规定，凡发生人身死亡及以上人身事故、重大及以上交通事故和重大以上设备损坏事故的相关责任人员，将按照国家有关法律、规定处理。 3.9.2 按照《电业生产事故调查规程》中有关规定，凡发生人身事故按照事故性质分别给予以下处罚。 3.9.2.1 发生人身重伤事故，主要责任单位扣款5～10万元；次要责任单位扣款2～5万元；直接责任和领导责任者扣款1000～3000元。 3.9.2.2 发生人身轻伤事故，主要责任单位扣款2～5万元；次要责任单位扣款1～2万元；直接责任和领导责任者扣款500～1000元。 3.9.3 按照《电业生产事故调查规程》中有关规定，凡发生设备事故按照经济损失大小分别给予以下处罚。 3.9.3.1 发生重大设备损坏事故，主要责任单位按照直接经济损失的5～10％扣款；次要责任单位按照直接经济损失的1～5％扣款，直接责任和领导责任者扣款5000～10000元。 3.9.3.2 发生重大设备事故，主要责任单位扣款15～20万元；次要责任单位扣款10～15万元；直接责任和领导责任者扣款5000～10000元。 3.9.3.3 发生一般设备损坏事故，主要责任单位按照经济损失的20～30％扣款；次要责任单位按照经济损失的10～20％扣款，直接责任和领导责任者扣款1000～5000元。 3.9.3.4 发生一般设备事故，主要责任单位扣款5～10万元；次要责任单位扣款3～5万元，直接责任和领导责任者扣款1000～5000元。 3.9.3.5 发生设备损坏一类障碍，主要责任单位按照经济损失的30％扣款；次要责任单位按照经济损失的20％扣款。 3.9.3.6 发生设备一类障碍，主要责任单位扣款2～3万元；次要责任单位扣款1～2万元。 3.9.3.7 发生设备损坏二类障碍，主要责任单位按照经济损失的20％扣款；次要责任单位按照经济损失的10％扣款。 3.9.3.8 发生设备二类障碍，主要责任单位扣款1万元；次要责任单位扣款5000元。 3.9.4 对上述考核内容，如属非人员直接责