009-3第二事业部基层绩效奖励规定.pdfVIP

1 东莞市飞尔液晶显示器有限公司 文件编号 文件类别 文件名称 版次 页次 制作 审核 批准 GL-HR-009-3 行政文件 第二事业部基层绩效考核奖励规定 E 1/5 李平 钟娟 邓宏 1、目的：明确基层职工的评分及奖励标准，以资奖优惩劣 2 、员工评核 2.1 试用期员工转正考核 2.1.1 评分项目：岗位知识、产量、良率、敬业精神、出勤状况、学习培训、个人素质、个人表现 2.1.2 评分方式：由直接领导根据培训考试情况、个人表现和产量良率情况评分。评分为 B 等 级（80 分）以上人员为合格给予转正，未通过转正考核人员将在下月继续进行考核。 2.2 已转正员工考核 2.2.1 评分方式： 2.2.2.1 效率：人均每小时生产数量（该时间段总产量除以直接员工总出勤工时） 2.2.2.2 良率：五大主材制程损耗，根据投入及产出计算实际耗用量