2011期二级论文.docVIP

***集团企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 赵宇琦 青岛***集团有限公司 摘要：集团公司随着市场经济的发展，经营战略目标不断的提高，人员流动情况对企业发展愈发重要，人才的流失不仅会给企业损失以及伤害，而且会使竞争对手更强大。人才是企业发展的重要因素。了解***集团企业人才流动与流失现状分析产生现状的原因以及提出如何减少人才流失，有效的解决人才流失的措施，同时又要保证集团人员保持一定的流动率，以保证公司人力资源的良性循环，现对***集团人才流动和流失的现状动因进行分析，提出有效减少人才流失的对策，提高企业的核心竞争力。 青岛***集团人才流动与流失的现状 青岛***集团组织构架由分公司和集团公司组成，分公司由于经营项目和经营模式的不同，人员配备情况也有所不同，今仅就有人员流动与流失突出问题情况的现状作为研究对象，根据每月人力资源分析数据显示出集团目前人才流动与流失现状如下 1、学历较高的员工流动率较高，专业技能的工人员工流失率较高。 所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出追求发展职务晋升实现自我是需求图1-1 本季度各类员工流失率统计图 2、专业技术类员工的流失人数较大。 研发人员以及生产人员流失人数比较多，但是流入员工人数较少，如图1-2本季度各类人员流出与流入对比图所示人力资源进入不良循环，这部分员工流失时期比较集中，在企业订单减少时表现问题集中突出。