BSCI社会责任薪酬与福利管理规定.docVIP

1目的 为完善符合法律法规所要求的工资分配制度，以薪酬为杠杆激励员工为公司创造更高的价值，体现按劳分配、效率优先及兼顾公平的原则，特制定此规定。 2适用范围 适用于公司员工工资与福利的管理要求。 3权责 财务部：负责工资的计算和统计及福利的兑现。 行政部：依法律法规要求在员工手册或厂纪厂规中明确相应的福利制度。 4程序内容 4.1制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司工资与补偿制度严格遵守相关法规要求，确保员工的标准工资至少能够达到法律规定的最低工资标准，而且足以满足员工的基本需求和提供一些可随意支配的收入。 4.2员工工资与补偿遵循按劳分配的原则，实行同工同酬： 4.2.1员工工资采用时薪计算，不低于920元/月，试用期满后根据考评成绩给予适当加薪。 4.2.2员工最低工资按小时计算，最低工资标准不低于5.29元/小时，最低时薪的计算方法：920元/月÷21.75天÷8小时=5.29元/小时。 4.3工资计算形式：以本司与员工所签订的劳动合同约定的计酬方式执行。公司实行保底薪制，即基本工资保证不低于当地规定的最低工资要求。 4.3.1工资组成 正常工作时间工资+有薪假期工资+平时加班工资+休息日加班工资+法定假日加班工资+全勤奖+工龄工资+奖金 -社保 4.4公司在与员工签署劳动合同时，须签署符合法规要求的劳动合同（新员工通常有1～3个月试用期)。在合同中或签署劳动