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热电集团薪酬体系诊断报告 中国人民大学 张丽华 员工公平观倾向问卷调查结果 薪酬体系调查问卷分析 为使公司的决策者了解员工目前所持有的公平观，特作本项调查，其结果全部是对真实数据的客观描述，供领导作决策参考。 1：全体员工对分配问题的看法 薪酬体系调查问卷分析 2：不同层级的员工对分配问题的看法 在这项调查中工人、现场管理人员与一般干部之间对一贯表现与学历的重要程度排序上存在明显的差异。 2：不同层级的员工对分配问题的看法 薪酬体系调查问卷分析 2：不同层级的员工对分配问题的看法 薪酬体系调查问卷分析 2：不同层级的员工对分配问题的看法 薪酬体系调查问卷分析 3：不同工龄的员工对分配问题的看法 薪酬体系调查问卷分析 3：不同工龄的员工对分配问题的看法 薪酬体系调查问卷分析 4：不同学历的员工对分配问题的看法 薪酬体系调查问卷分析 4：不同学历的员工对分配问题的看法 薪酬体系调查问卷分析 （三）公司薪酬体系调查问卷结果 薪酬体系调查问卷分析 1、对目标考核与绩效评估的态度：75%-70%左右的中层干部与管理人员喜欢用指标来评估工作绩效，同时也愿意设置工作目标给下属 。 管理人员调查问卷统计结果（B） 2、对待差异分配和平均分配的态度： 中层干