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A N o M A R K E t 职业经理人薪酬制度的设想 姚玉玲 张孝远 兰州交通大学交通运输学院 兰州交通大学经济管理学院 甘肃兰州 730070 摘要 ：随着职业经理人在我国的出现并逐渐增 多，和职业经理人相关的一些问题也逐渐显露 出来。本文主要介绍 了 我 国职业经理人的一些现状和薪酬制度 中存在的问题 ，并提 出了薪酬制度改进 的一些建议 。 关键词 ：职业经理人 薪酬制度 年薪 股票期权 随着经济的高速发展，我国出现了大量的民营企业，并且 理好企业的13常运作，他们和所有者之间是一种委托代理关 这些企业的规模在迅速扩大，原有的管理模式已经不能满足要 系，通过代替所有者管理，提高企业的组织效率和职工的积极 求。特别是在国有企业改制的过程中，企业的所有权与经营权 性 ，从而实现资产所有者的利润和其他 目标。 的逐步分离，使得企业迫切需要一批具有专门经营管理才能的 1．2 职业 经理人 的作用 优秀管理人员，于是职业经理人在我国应运而生。而如何激励 职业经理人的作用不容小视，一个成功的经理人可以把一 职业经理人达到企业期望他们达到的工作效果，是众多企业面 个企业带向辉煌 ，而一个无能的经理人则可以将一个企业带向 临的问题。本文就职业经理人薪酬制度进行分析，并结合现状 死亡的边缘。例如，红塔集团前总裁在执政红塔的l8年中，为国 提出了一些建议。 家贡献利税l40o亿元，而 自从这位经理人离开红塔集团以后， 1．职业经理人 的界定和作用 红塔集团一直在走下坡路，出现了“云南全省烟草产业都在上 1．1 职业 经理 人 的界 定 升，只有红塔下降的局面。当年 ，云南全省其他所有的烟厂利税 职业经理人概念最早出现在西方，是在市场经济体制下产 的总和还不及储时健时代玉溪烟厂的一半。但现在，其他几家 生的，已经有一百多年的历史，西方的职业经理人制度已经相 烟厂利税的总和已经接近100亿元，远远高于红塔”；GE的CEO 当完善。而我国职业经理人的概念出现在20世纪90年代，其发 杰克 ·韦尔奇也是一位对GE公司作出重大贡献的职业经理人。 展史只有十几年，所以在很多地方还不完善，需要进一步改进。 由此我们可以看到，职业经理人的作用是不容小视的，他们直 职业经理人是具有现代企业经营知识和管理技能的人 ，是专门 接关系到企业战略 目标的制定、实施，而他们的精神也是企业 以经营管理为职业 的企业的经营人，他们具有特殊的人力资 精神的体现 ，他们本身更是企业形象的代表 ，对于资产所有者 本，精通企业经营管理之道，在企业管理中充当着重要的角色。 来说，最关键的是他们能够实现现有资产的增值。 他们的任务是支配企业的人、财、物 ，决定企业的经营方针，处 2．职业经理人的薪酬制度 呢?它具有怎样的特征呢?笔者认为企业应建立 以下特征的企 放的环境则学习机会较高。而如果企业想要有创新的文化时， 业文化： 则企业必须接受员工的试误，鼓励员工多尝试，不能有错就责 4．1 信赖与合作的文化 备 ，须具备包容的心态，才有创新的文化。因此，企业应强调 一 个成功的企业必须要有内在的精神，若只是一味模仿、 启发式的学习，而不是被动式的教育，则会有知识创新产生的 移植别人 (竞争者)既有的制度，这个企业是不会成功的，学到 可能陛。 的也只是外显层次的部分，因此，能否发掘企业中隐含的知识 ， 4．3 支持创新的文化 并充分发挥这些知识的作用，是企业成功的关键。企业领导要 企业奖励成绩突出的员工，员工却将 自己的创新意见视为 信赖员工，加强与员工的交流和沟通，并赋权给员工。企业内