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前程无忧每周分享 2012-2-17 本文件由前程无忧人事外包部门提供 人事外包咨询：0106459 前程无忧 （) 无忧简介 1998 年前程无忧公司成立，为企业提供招聘猎头、培训测评和人事外包三 大服务，在全国 25 个城市设有服务机构，其中人事外包服务网络遍布 100 多个 城市。2004 年9月前程无忧在美国纳斯达克上市，成为国内首个上市的人力资 源服务企业。2009 年前程无忧获得高新技术企业资格，是目前国内最具影响力 的人力资源服务供应商。 无忧产品 招聘猎头招聘猎头 培训测评培训测评 人事外包人事外包 培训测评 人事外包人事外包 招聘猎头招聘猎头 培训测评 RecruitmentRecruitment Training Training HR Tools HR Tools Training HR Tools HR Tools RecruitmentRecruitment Training SolutionsSolutions AssessmentAssessment OutsourcingOutsourcing Assessment OutsourcingOutsourcing SolutionsSolutions Assessment 无忧荣誉榜 1． 2010-2011年度中正纳斯达克金牛最佳平衡收益公司 — 中国证券报 2． 2010年度中国人力资源外包服务行业快速成长奖 — 第一资源 3． 2009-2010年度中国最佳招聘网站 — iResearch艾瑞市场咨询 4． 2009年“前程无忧”品牌被国家工商局认定为中国驰名商标 5． 2009年度福布斯中国潜力企业200 强 — 福布斯杂志 ___________________________________________________ 招聘猎头 / 培训测评 / 人事外包 前程无忧每周分享 2012-2-17 本文件由前程无忧人事外包部门提供 人事外包咨询：0106459 本周分享导读 1． 实务探讨 – “师父带徒弟”的培训期是否为服务期？ 2． 案例分析 – 劳动者递交辞职申请后是否存在劳动关系？ 3． 轻松驿站 – 有趣的心理常识 1．实务探讨 – “师父带徒弟”的培训期是否为服务期？ 【案例简介】 张某大学毕业与一家医院签订了为期 2 年的劳动合同，并在合同中约定服务期为 5 年； 在服务年限未满前张某要求解除合同的，需要支付培训费及培训期间的工资赔偿金 2 万元， 其中培训费是医院采取 “师父带徒弟”的培训方式所花费用。两年后，张某以与该医院合 同期满为由，提出终止劳动关系，而该医院以服务期未满为由，要求张某续签劳动合同，或 按合同约定支付医院 2万元赔偿金。张某提出仲裁申请，要求医院与他解除劳动关系，并为 其办理相关离职手续。 【案例分析】 仲裁委认为，服务期是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ___________________________________________________ 招聘猎头 / 培训测评 / 人事外包 前程无忧每周分享 2012-2-17 本文件由前程无忧人事外包部门提供