上市公司的人力资源管理.docVIP

上市公司（IPO）的人力资源管理与实务操作 全面解读上市公司人力资源管理的十大难点问题与五大高招 【课程收益】： 1、深入理解上市公司组织结构的法律和经营管理要求; 2、熟练掌握上市公司薪酬体系设计; 3、熟练掌握股权期权设计的方法; 4、熟练掌握上市公司绩效考核体系的设计与应用; 5、熟悉上市公司人力资源信息披露; 6、掌握上市公司人力资源合规性要求及操作要点。 【培训对象】： 拟上市公司人力资源总监/经理及中高管、上市公司人力资源总监/经理及中高管。 【核心内容】： 上市公司综述 上市公司定义及公开发行股票流程 证券法对上市公司的定义 上市规则对上市公司的定义 首次发行股票的条件 首次公开发行股票的流程 上市公司治理架构要求 四种上市公司治理模式 案例分享：治理模式不合理对公司造成的巨大影响 上市公司治理的组织结构与股权升值 董事会结构设置模式 案例分享：国内两家上市公司的优秀的董事会结构与股权价值关系 董事会的定位和职责 监事会的定位和职责 科学设计符合上市公司要求的组织结构 上市公司组织设计的主要内容 母子公司管理的不同模式和类型对上市公司股权价值的影响 上市公司总部职能设计 案例分享：某知名上市公司组织结构设计 董事会、监事会任职资格及功能发挥 董事会、监事会的能力组合及应用 董事会、监事会的评估 上市公司薪酬体系设计 上市公司对薪资管理的要求 上市公司年度薪酬调整流程 上市公司薪酬管理的分工与职责 上市公司高管薪酬设计要点 上市公司高管职位评估 案例分享：某知名上市公司高管薪酬，某上市公司薪酬管理实务 股票期股和期权 股票期权的定义与区别 股票期权收益图 股票期权的设计方法及实践模式 案例分享：某知名上市公司的股票期权方案 上市公司绩效考核体系设计 绩效考核概述 上市公司高管业绩评估模型 关键业绩指标设计与股东价值驱动 业绩合同应用 上市公司业绩考核流程 上市公司人力资源信息披露 上市公司信息披露体系 人力资源合规性设计 案例分享：上市公司人力资源操作实务 上市公司人力资源在信息披露中的角色。 【授课专家】：顾老师 上市公司人力资源管理规划专家，国际职业培训师； 浙江大学工商管理总裁高级研修班特约专家讲师； 历任上市公司某制药集团人力资源部经理，浙江某大型集团总裁助理，上市公司浙江某股份有限公司监事、人力资源总监，现任某知名大型上市集团人力资源负责人。 拥有12年以上大型上市、集团性公司人力资源管理和项目运作经验，并在多家上市公司担任人力资源经理、总监职务，在集团管控、战略与组织、公司治理、人力资源管理等方面积累了丰富的实践经验【联系方式】：电 话：传 真：QQ报名：2539595333 公司名称 加盖公章 (复印回传有效) 姓 名 职 务 联系电话 手机 E-mail 联系人姓名 职 务 联系电话 传真 E-mail 费 用 共人；合计元发票抬头名称转账 汇□ 汇款日期（ ）号 代订宾馆中国农业银行杭州和睦支行 19-010201040012058 报 名 表 1