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系统提升 HR 专业性的建议 人力资本管理专家 廖 亮 首先，学习理论很重要。很多 HR 朋友排斥理论的东西，认为理论是很虚的， 解决不了实际问题。实际不然，我们生活的世界里到处是规则和理论，我们的 人力资源管理也同样离不开理论作为指导，我认为理论是我们开展工作的基础。 怎样学习理论的知识呢？对于入行不久的 HR 来说，读书是首选的方法。如 果你的基础很差，可以先读一本中国人写的 《人力资源管理》，如果基础还可 以，可以读外国人写的 《人力资源管理》，这样可以保证我们全面地了解人力 资源管理的内容、思路和基本原则。一定要坚持读完。 读完 《人力资源管理》之后，如果大家希望在专业程度上有所提升，需要 系统读模块的专业书籍，比如《薪酬管理》、《绩效管理》、《胜任能力模型》、 《人力资源规划》等等。不必一起读完，可以根据自己应用的需要和兴趣，逐 渐的读。这样，可以保证我们对各个模块的了解趋于平均，在解决问题的时候 不会受思路和偏好的影响。 其次，尝试应用，敢于应用。在读完书之后，应该寻找机会应用所学的理 论知识。读书只是获得了知识，但是拥有知识并不代表拥有能力。所以，要会 学会用，愿学敢用。因为大家都是做HR 的，所以实践所学知识的机会应该会很 多。另外一个办法就是，多和大家交流，把别人成功应用理论知识的经验转化 成自己的经验。要懂得用心去学习，学习了不去领悟，学了也是白学，领悟了 不去运用到工作中，那些东西也是废物。 再次，把经验和技能进行升华。把知识成功应用之后，我们会得到应用的 经验。有可能是成功的，也有可能是失败的，都非常宝贵。但是仅仅拥有经验 是不够的，我们的经验往往是我们在某种特定环境和条件下的行为总和，由于 是特定的环境条件，所以往往经验不能解决所有问题，不具有代表性。这个时 候，要求我们善于总结，需要把经验总结成心得，最好是升华成新的理论。这 个阶段就是要求大家多写，多讲，多分享。 最后，养成良好的学习习惯，进入学习的良性循环。如果我们把第三步做 得非常优秀，至少我们不会人云亦云，应该都有对人力资源的独到理解。但是， 学习是无止境的，知识也是不断的更新的，所以，我们必须保持我们良好的学 习习惯，学习了再应用，应用了再总结，总结之后再学习。 廖亮人力资源专业网站：/ 廖亮人力资源专业网站：/u/2578735071