论企业管理者地公平收入.pdfVIP

摘 要 当前，我国企业管理者收入不公主要体现在高管收入地区差异大，高中基层 管理者收入悬殊及高管人员与一般工作人员收入差距扩大等方面，这种现象 在国有企业及垄断部门尤为突出。管理者收入分配的不公平直接影响到企 业的健康可持续发展，也将影响到社会的团结稳定及和谐社会的建设。边际 生产率理论、社会比较理论、组织政治学理论及分配偏好理论也证实了组织收入 分配政策中的公平因素的重要性,联合产权更是从产权角度奠定企业内公平收入 的产权基础。 管理者劳动的复杂性使得其与内部员工的收入必然存在一定差距，以 激发管理者的潜能，然而这个差距应保持在合理的范围。企业管理者公平收 入是一个动态的概念，会随着行业、地区、市场类型及企业生命周期而动态变化， 因此，有必要从多维、动态及长远的角度全面认识管理者的收入状况及其公平收 入的合理范围。 在吸取中国晋商“身股制”成功经验的基础上，作者从中国实际出发，提 出“股份分红回填制”的管理者公平收入实现办法。管理者以管理技能这种无形 资产参与企业经营活动,并可以参与企业的剩余索取权,通过将不具有实际意义 的股权即“干股”进行再投资，换取实际的股份。这样既有利于管理者将 自身利益与企业长远利益结合，也保证了管理者公平收入的实现。 在遵循公平与效率原则相统一原则的基础上，本文分析了影响管理者公平收 入的主要影响因素，并从所有者收益、企业核心竞争能力和员工的综合收益三个 方面建立起衡量管理者收入的评价指标体系。该体系包括 13 个具体指标，通过 将这些指标数学模型化，并综合汇总管理者收入函数，以此确定管理者公平收入 的具体取值。 最后，作者从改革不公平的产权制度建立联合产权制度、消除非竞争性垄断 规范市场环境、合理考核经营业绩等角度提出了实现我国企业管理者公平收入分 配的政策建议。 关键词：企业管理者；收入差距；公平收入；股份分红回填 4 Abstract At present, the unfair income of managers in enterprises mainly represent at the income gap of different area, income gap between the higher, secondary and elementary managers, and the income gap between top managers and common workers, these phenomena are more extrusive in state-owned enterprises and monopolized department. The unfair income distribution of managers directly affects the healthy and continual development of enterprises; it will also affect the stabilization of society and the construction of harmonious society. Marginal productivity theory, social comparative theory, institutional politics theory and bias distribution theory also prove the import of fairness in institutional distribution. Joint property rights institution make property preparation for fair income. The complexity of