绩效工资考核分配细则.docVIP

富水镇初级中学 教师绩效工资考核分配方案 （2013年3月18日修订） 根据商南县义务教育阶段学校绩效工资考核及分配指导意见（试行）（商教发[2010]198号文件），结合我校实际，制修定富水镇初级中学教师绩效工资考核分配方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，建立科学规范的义务教育阶段学校教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以促进教师比能力，讲贡献为核心，以教师绩效分配为导向，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业又好又快发展。 二、实施对象 本校全体在编在岗教职工。 三、绩效考核分配原则 1、坚持尊重规律，以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、坚持以德为先，注重实绩的原则。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实绩表现和贡献。 3、坚持激励先进，促进发展的原则。激励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、坚持多劳多得，优绩优酬的原则。以岗位绩效量化考核结果作为绩效工资分配的主要依据。 5、坚持科学合理、公正、公平、公开的原则。绩效考核、奖励工资分配的全过程客观、公正、公平、公开，实行阳光操作。 6、坚持向一线教师、