设计部提成制度草案2.docVIP

平面设计部分 设计类型 定义 风格设计 频道页 风格页 表单页 单页 素材型 用客户选好的模版进行更改 100元 30元 视素材类型 20元 10元 传统型 仿站以及排列比较规则的网站 200元 30元 50元 20元 10元 创意型 根据客户需求设计 300元 50元 80元 20元 10元 小型门户 首页含10个栏目 300元 60元 80元 20元 10元 大型门户 首页含16个栏目，在2屏半以上 400元 80元 100元 20元 10元 整站动画型 包含动画创意设计 600元 100元 150元 20元 50元 banner及图片广告位配图 客户图片+文字 10元 创意图片 20元 图标广告位配图 客户图片+文字 5元 创意图片 10元 图片展示型引导页背景 需模拟动画效果 50元 LOGO展示型引导页 100元 场景型引导页 200元 效果图 素材修改型 50元 传统型 80元 创意及小型门户型 100元 门户型 120元 LOGO设计 字体型 50元 创意型 200元 创意描述 对设计创意及思路进行文字描述 30元/站 图片处理 一般处理 5元 抠图处理 20元 资料录入 5元/10条 爱瑞科设计部提成制度草案 注释： 风格设计包含一首页，四单页（文章、图片、列表、留言板），一张Banner图片。 频道页是指与首页风格区别不大的信息汇总页。 风格页是指与首页风格、颜色、底纹区别很大的页面。 表单页是指需要根据项目情况设计表格或框架结构，风格不变化的页面。 单页是指仅和标准页面文字内容部分有区别的页面。 备注： 客户签署网站风格确认书后，公司即在当月结算风格设计提成。 在合同规定平面设计期限内通过验收，增加风格设计提成50%作为奖励提成，因客户原因允许顺移一周，超过一周后还未确认则不论什么原因都不作为奖励依据。 超期一天扣掉10%的风格设计提成。 对于来不及签确认书的客户，通过QQ或电子邮件等工具，可作为确认依据。但仅可作为任务完成时间依据，不作为奖励提成依据。 针对需出两版图供选择的订单，采用稿得到100%的风格设计提成，陪稿得到50%的风格设计提成。 创意型及整站动画网站需出设计说明。 如页面设计确认后客户仍要做较大修改或重做，则按单项定价的50%支付设计师；如较小的修改，则每次修改按单页设计提成支付。 对于工期的计算，由客服部负责。客服部需登记每次平面设计完成时间、客户反馈时间、修改时间。 根据级别的不同，每个月完成规定的工作量则可得到绩效工资。 如设计稿已完成，但客户还未反馈，则可核算为30%的工作量。 设计部在完成项目后，须将设计通过的稿件PSD图及JPG图分类打包上传至公司OA服务器。打包规则：母文件夹：文件版本号，页面效果图，广告宣传图，相关文档（客户资料，设计素材）。每个文件需注明页面名字。 个人绩效暂定为陈耀1200分，王玮800分，个人绩效工资暂定为200元。达到绩效分则领取绩效工资。超过的分数，暂时根据超过情况考虑。 部门绩效暂定2000分/月，部门管理绩效工资暂定为300元。达到部门绩效分则领取部门管理绩效工资。 设计师级别由客户满意度、订单按期完成率决定。 级别评定规则： 必须同时达到相应的百分比要求才算合格，每一季度评定一次。达到该标准后，需由经理提交给公司进行升级申报。 四星设计师：订单按时完成率（≥90%）、客户满意度系数（90%） 三星设计师：订单按时完成率（≥80%）、客户满意度系数（85%） 二星设计师：订单按时完成率（≥70%）、客户满意度系数（80%） 一星设计师：订单按时完成率（≥60%）、客户满意度系数（75%） 客户满意度得分总和 /（项目客户满意度满分×网站数量）= 客户满意度系数 评定周期为一季度。需由经理提交给公司进行升级申报。可越级升降。素材型设计不作为评定依据。 订单按时完成率=按时通过设计订单/总设计订单 客户满意度系数=订单满意度系数总和/订单数量 客户满意度系数 客户满意度 非常满意 满意 一般 不满意 设计满意度 150 100 50 0 态度满意度 150 100 50 0 第1页/共2页 电话：0851-5812355 5813255 传真：5812355 转 604 网址：