人力资源开发管理程序_.docVIP

1 目的 為配合公司長期發展需要,培養不同技能的人才,符合公司運作之要求.強化管理和提升員工技能,使公司不斷拓展業務,促進總体目標的完成。 范圍 本公司新進及在職員工均屬于本程序管理范圍。 權責 3.1 訓練需求提出：各相關部門。 3.2 訓練計划制定：人力資源部。 3.2 人員資格鑒定：相關部門。 4 定義 無 5 作業內容 5.1人力資源開發管理流程圖。(見附件一) 5.2 專業資格人員培訓及資格鑒定和考核 5.2.1各部門依工作崗位性質制定《專業人員資格需求表》,報管理代表核准 5.2.2 本公司下列人員為專業資格人員。 A 生產部：退火工、啤工、上料工、搬運工、電工。 B 品管部：檢驗員 C 工程部：模具維修、模具制作人員、計量設備管理人員。 D 倉管部：叉車工、倉管員。 E 內部品質審核人員。 5.2.3 專業資格人員上崗前,須按照《專業人員資格鑒定表》之要求進行培訓,培訓情況應記錄于《員工培訓實施表》。 5.2.4 專業人員資格考核由各部門主管進行,經副總經理核定后方可上崗作業,考核結果填寫在《專業人員資格鑒定表》中。 5.2.5 當員工崗位异動時,須經受相應培訓鑒定合格方可從事新崗位工作。 5.2.6 各部門應將專