人力资源管理——国外公务员.docVIP

常见的“公务员能力的建模与分析 摘要：在行为事件访谈的基础上，我们对编译的问卷进行预试和正式测试，对政府普通公务员应具备的能力，做一个研究。通过探索性因素分析和验证性因素分析，我们构造和研究的政府普通公务员胜任力模型。研究表明，政府普通公务员胜任力模型是一个多维的结构，可以通过行为反映，该模型包括26项个人特质，专业能力，道德素质，服务意识和法律意识和5个维度。 关键词：公务员;能力;因素分析... 竞争力的概念是第一次提到由Robert White（1959），并成为被广泛接受是因为David McClelland所作的创造性努力。国外胜任力模型的研究是大型跨国公司的中高级管理人员的能力为中心，对政府公务员的研究有关文件相对不足。Farnham和Sevens已经讨论了在当地政府官员的选择能力模型的应用; 使用O * NET问卷，Cerase（2002年）已在当地意大利财政部部局对公务员能力的实证研究; Vilkinas（1994年）已总接归纳了55个公共部门的高级管理人员的能力; 在荷兰，通过与公务员的高层领导的采访，ABD组织已经开发了7维公务员胜任力模型。此外，美国的PDI组织，英国的NVOS组织，澳大利亚的NOF组织，在他们本国政府的支持下，对他们国家的公务员进行研究。 公务员能力是基于选人，用人，考核和公务员的培训，并为政府管理公共事务。我们模拟研究中国的公务员能