人力资源会计人力资源会计应用公允价值硕士论文.docVIP

人力资源会计应用问题研究 【摘要】 21世纪是知识经济时代,知识、人才作为强大的动力推动着社会的进步,人力资源会计也随着时代的发展越来越受到业内人士的关注。人力资源会计作为一个新兴领域,应用于实务的呼声越来越高,随着其理论研究的不断深化和实务应用的积极探索,人力资源会计对广大报表使用者的决策越来越起到指南针的作用。国外已将人力资源会计作为一个重要的人力资源管理方法,在我国的-些企业财务报告中,人力资源会计信息也有一些披露,但披露程度明显不足。国内的一些关于人力资源会计方面的文献主要多从人力资产、人力资本、人力资源的不同概念和说法作为着眼点进行分析,但对于人力资产所包含的内容少有涉及,除了相关概念范畴以外,理论界对确认计量等理论也仍然是争论不休,至今不能统一,实务中更是很少被人问津,举步维艰,导致了人力资源会计在优化资源配置、提升人力资源管理效率,增强企业核心竞争力等方面的作用很难得以发挥。为了更好地理论联系实际,重点分析人力资源会计在应用方面的问题进而提出相应解决方案和对策,本文在阐述相关概念时对人力资产、人力资本、人力资源的概念区别不再做细分,统一采用人力资产概念。限于本文篇幅,笔者主要从人力资源会计应用的角度才研究和...?更多还原 【Abstract】 With entering 21st century, people come to the knowledgeable e