民营企业人力资源管理问题及对策研究-毕业论文 2.docVIP

自学考试本科毕业生 毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 考 生 姓 名 袁野 专 业 工商企业管理 准 考 证 号014412210539 指 导 教 师 通 讯 地 址 中南财经政法大学武汉学院 邮 政 编 码 430079 电 子 邮 箱 540154556@ 联 系 方 式 二 ○ 一三 年 十 月 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 年 月 日 摘 要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资