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铜川矿业公司团员青年思想状况调研报告 　　摘要:加强青工思想教育工作，创新思想教育模式。提高青年职工思想素质，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果 　　关键词：思想教育改革方法 　　Abstract: to strengthen the youth ideological education, innovation education mode. The idea to improve the quality of young workers, in the new situation, new situation, new problems to transform education contents and methods in order to improve the effect of Ideological Education 　　Keyword: ideological education reform method 　　 中图分类号：D412.6 文献标识码：A 　　 　　青年职工在企业的改革和发展中发挥着十分重要的作用，公司有8000多名青工，是职工队伍的主体力量。这支队伍的思想状况和综合素质，决定和影响着公司的现在和将来。因此，为了深入了解和掌握公司青年职工的思想现状，不断促进公司的团青工作的加强和改进，更好的动员和带领团员青年在企业生产经营中发挥生力军和突击队的作用，引导和帮助他们在自身的工作岗位上成长成才，公司团委开展了团员青年思想状况大调研活动，从全公司选取了6家具有代表性的基层单位作为调研试点，经过细致的摸底调查，召开了专题座谈会，进行了问卷调查和面对面访谈,全公司共有1000多名团员青年参加了调研活动。现将调查情况总结如下： 　　一、调查情况概述 　　1、调查对象 　　问卷调查：共发放调查问卷 570 份，收回有效问卷550份，回收率为96.5%。在此次调查中男性被调查者423人，占78.8%,女性114人,占21.2% ；28岁以下285人，占53.1% ,29-35岁252人,占46.9% ;大专以上学历(包括大专)196人,占36.6%,大专以下学历339人,占63.3% ;共产党员80人,占14.9 %,团员326人,占60.8%,已婚青年263人,占47.8% ,未婚青年287人,占52.2%。 　　专题座谈：下石节煤矿、东坡煤矿、鸭口煤矿、一五三厂四家试点单位都组织召开了以“征求讨论青年的思想动向、渴求和愿景”为主题座谈会，共有500多名来自不同岗位团员青年参加座谈活动。 　　面对面访谈：对下石节煤矿、煤机厂等试点单位的100多名团员青年进行了面对面的现场访谈。 　　2、调研方法 　　 一是调查问卷。在团委书记工作会上就此次开展问卷调查活动的目的与意义进行了详细说明，将调查问卷按照比例分发，对公司6家单位的青年职工进行了问卷调查。共发放无记名调查问卷570份，收回有效问卷550份。 　　二是专题座谈。在基层单位组织召开以“征求讨论青年的思想动向、渴求和愿景”为主题座谈会，并形成了会议分析材料。 四位基层团委书记在讨论会上作“如何成为一名让青年信赖、青年满意的团干部”主题演讲。 　　 三是面对面的深度访谈。与部分团干部和团员青年谈心，倾听他们当前对企业的认识和看法，以及自身的愿景、渴求。由专人负责访谈记录，及时详尽的了解基层青年职工的所思所想、渴求和愿景。 　　二、全公司团员青年思想状况及分析 　　1、热爱祖国，关注时政，有较强的思想政治素质。在问卷中被问到“您对于国家大事和政治性话题的态度”时，36.3%的青年职工填写“很感兴趣，很关注”，31.1%填写“比较关心，不过常随一些热点问题转移”；在访谈中回答“您认为人生价值主要体现在哪些方面”时，大多数的青年认为是“为国家、集体(企业)的发展做贡献”，但也有一部分的青年认为是“个人在事业上功成名就”；当被问及“您认为在企业是否能够实现自己的理想”时，多数人持肯定态度。这也充分体现了当前青工受社会大环境影响心态复杂化，理想追求多样化的特点。这在一定程度上对企业，对社会，对个人发展是有利的。但同时也反映了青年职工不够成熟，选择人生道路缺乏足够的理性。在回答对“有时发生的集体上访和群体性事情”的态度时 ，43.6%的人认为“改革发展中引发一些利益冲突很正常”；在问及对“当前官员中的腐败问题”和“对矿难等安全生产事故频发”的看法时，63.1%的人认为“加大反腐败力度，腐败现象是完全可以扭转的”，并一致认为腐败问题是影响稳定的重要因素，25%的人认为事故频发是因为“政府监管不力，应加大官员问责力度”。这也充分体现了企业青年关心时事，爱憎分明，具有正义感的特点。 　　 2、关心企