探讨现在普遍存在的就业择业困难问题.docVIP

培训主题：关于当代年轻人的就业择业难的心态问题一、最近相关的两篇报道： 案例1、“眼高手低”造成求职难 本报讯（记者张楠）一方面抱怨工作单位远、薪金低、企业没名气，另一方面又在抱怨工作难找。记者在今天上午举行的“2011年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动北京地区专场招聘会”上发现，眼高手低是不少应届毕业生求职难的症结之一。 上午9时，300余家企业来到北京交通大学操场，与来自北京92所高校的5000余名毕业生进行了面对面招聘，现场抛出“橄榄枝”。参会企业一共提供了就业岗位1000余个，需求人数为2500余人，招聘专业领域主要为工学、理学、经济学、管理学等。 “想招个合适的人真挺难的。”北京飞宇微电子有限责任公司的招聘负责人对记者说，虽然自动化、电子信息专业都和公司的业务有关，但是真正能够专精微电子的应届毕业生却又少之又少。 对于招聘应届毕业生，北京中经赛博科技有限公司人事负责人鲁先生也是一肚子苦水。他表示，之前公司也曾经招聘过一些应届毕业生，每个人还专门给配了师傅，一对一的“领入行”，但是应届毕业生心太浮，流动性太大。“刚刚培训完，能真正上工干活了，我们那招的应届毕业生跟同学一聊天，发现人家找的工作更好，赚得钱更多，回来甩下辞职报告就辞职不干了。” 面对企业的抱怨，应届毕业生们也有自己的不满。“现在工作太难找了，我在30天里投了30多份简历，全部石沉大海，一个回复都没有。”从云南师范大学毕业的北京姑娘滕腾一大早就来到了北京交通大学，手里攥着一大摞简历的她徘徊在各个招聘台前。滕腾告诉记者，自己学的是心理学，希望能找一份和专业对口的工作。 “之前找过一份工作，在亦庄，离家那么远，虽然薪酬什么的都不错，那我也不考虑。”声称只是来“随便看看”的北京男孩陈晓告诉记者，自己肯定不会考虑一些没有名气的小公司，就算收入不错也不考虑，认为“没有发展前途”。 教育部高校学生司副司长黄宇表示，今年，全国普通高校毕业生将达到660万人，高校毕业生就业形势依然严峻。因此，应当将毕业生引导到基层工作，畅通到中小企业就业的渠道。同时，也希望用人单位能够给予大学生更多的就业机会 【解释】：眼力过高，手法过低。指要求的标准很高（甚至不切实际），但实际上自己也做不到。【示例】：不然，仍旧脱离不了教条主义和党八股，这叫做～，志大才疏，没有结果的。（毛泽东《反对党八股》）【近义词】：志大才疏、不自量力、好高骛远【反义词】：实事求是、量力而行 三、解读80/90这一群体的生活环境与性格特征 1、讨论你身边的80/90群体 ①相关调查讨论结果： 90后与80后相同，均出生在中国改革开放后，但不同的是，90后在出生时改革开放已经显现出明显成效，同时也是中国信息飞速发展的年代。所以90后可以说是信息时代的优先体验者。由于中国计划生育政策的影响，90后普遍为独生子女，目前多数尚未成年。由于时代的发展和变化，90后的思想与理念与老一辈中国人有很大的不同，同时有着不同于前人的价值观和行为方式，这也是90后受到质疑和批评的原因之一。 90后从出生开始生活环境相对前几代优越许多，没有经历过历史和政治上的动荡，也没有经历过大的经济波动。由于计划生育政策的影响，90后的大部分都是独生子女，除父母外，亲情观相对淡薄，在这样的生长环境里，有相当一部分人比前几代人来说，更显得有些孤僻。今日中国的信息发展迅速，同时由于“经济全球一体化”的原因，全球各地的物品均涌入中国，各国交流日益广泛，而90后相对年轻，对新事物的接受能力较强，在审美观和价值观方面也与前人有很大不同。 ????文学评论家谢有顺在接受媒体采访时曾指出，这群90年代出生的孩子，从某个角度说，虽然还没有真正登上社会的舞台，还处在被呵护、被教育的阶段，但这一代孩子，由于整个变革中的社会对他们的影响，普遍地早熟，他们从一开始，就乐意成为消费社会、技术时代的宠儿。 ②90后特征（一） 裤裆是特大的，皮带是外露的，耳朵是打洞，睫毛是长长的，头发是上油的 嘴唇是朱红的，眼圈是黑色的，男孩是女性的，偶像是多变的，爱情是快餐的，性格是独立的，银行是父母的，花钱是自私的，旅游是经常的，手机是常换的，聊天是短信的，语言是后现代的，思想是超现实的，一句话总结：揠苗助长。 ⑤总结：专家解读90后：90后九大特征 充满自信但较为脆弱，富有理想但不甘平凡，重视维权但时常受限，消费自主但习惯攀比，渴望同伴友谊但矛盾较多，喜欢学习但负担较重，主动使用媒介但容易失控，亲子关系缓和但沟通不畅，亲近教师但对教师要求偏高。 如何控制企业人才流失率 　　每年的此时都是人才市场的活跃时期，但是对于公司的人力资源管理者来说，人员流失率就成了绩效考核中被严重扣分的大问题。人才的匮乏，是目前导致企业竞争力下降，甚至威胁到企业生存的主要因素之一。 　　选人注重契合度