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“机器人”来了，职业教育如何应对？ 　　“机器人来了”与“狼来了”的故事不同，但给人的启示不谋而合。第一次说“机器人来了”，可能觉得过于科幻离奇；第二次说“机器人来了”，可能觉得过于危言耸听；第三次说“机器人来了”，可能没有什么感觉，却被机器人“替”掉了。作为以培养技能人才为目标的职业教育，当面临以“机器人”为代表的智能化挑战，如何避免被“替”掉的命运，还需要未雨绸缪。 　　两年前，全球最大代工企业富士康科技集团董事长郭台铭公开表示：目前富士康已经拥有1万台机器人，未来三年内将启用100万台机器人。富士康百万“机器人大军”计划公布后引起外界瞩目，有人担忧如此大规模的机器人投入生产一线后，将会对企业用工造成冲击。 　　时至今日，工业机器人代替人工的端倪逐渐显现出来。据媒体报道，在深圳，一家原本3000人的工厂，一年半的时间里，竟减少了2000个工作岗位，机器人代替了人力。在重庆的国家电网，能够智能行走、智能抓取、检测电表的机器人，取代了不少工作岗位。在福建，一些卫浴企业也开始使用机器人加工、抛光水龙头，生产卫浴产品的零部件。机器人来势之猛令人出乎意料。相关人士透露，未来在某些车间，机器人将扮演生产的“主角”。 　　“机器人”渐行渐近 　　提起机器人，人们往往会想到科幻影片中的“机械战警”“钢铁巨人”“安德鲁?马丁”。而事实上，机器人并非人们想象的那么神秘。太原理工大学信息工程学院博士生导师谢刚介绍说，按照预先设定的程序，自主完成规定动作或操作的机械设备都可称为“机器人”，因此“机器人”可呈现履带、机械手臂、抑或人形等多种外观。 　　机器人早已进入生产领域并发挥着“人力”作用。从汽车流水线上的精准焊接，到有毒化学环境下的操作，甚至深海、太空探测，都有着机器人的影子。 　　而机器人的大规模应用也可能并不遥远。随着微电子、新型材料、控制、传感交互等新技术的快速发展，通过软件优化，机器人的智能程度正不断提高，机器人的功能更加强大。英国经济学家保罗?麦基里认为，以互联网、新材料和新能源为基础，数字化智能制造为核心的第三次工业革命即将来到，而数字化智能制造的主体就是工业机器人。 　　人们幻想机器人可能带给人类的种种便利，当技能还是人们谋生工具的时候，机器人的出现却并非如许多人所愿。机器人自诞生那天起，就与技能工人产生了事实上的冲突。在现代职业教育尚未成熟阶段，这种冲突在相当长一段时间里难以解决。 　　工业机器人最初出现在西方发达国家的流水加工线上，导致一部分工人失去了原有的工作，“机器人上岗人下岗”成为广大工人的忧虑。事实上也确实出现了机器人替代工人、部分工人失业的现象，机器人在为人类服务的同时也带来一系列崭新的社会问题。因此，机器人从诞生那天起就颇受社会争议，而且延续至今。 　　业内专家预言，大批机器人上岗后，短期内挤占真人岗位的现象是不可避免的。谢刚坦言道：“假如说，一条装配线上原来需要10位工人，换成使用机器人后，就意味着这10位工人将失去工作。” 　　广州航海高等专科学校继续教育学院院长温兆麟，拥有12项与机器人有关的发明及实用新型国家专利。在他看来，目前的中国，很难做到大规模使用工业机器人，但同时他也相信，“机器人替代工人是一个大趋势”。被誉为“仿人机器人之父”的日本早稻田大学教授加藤一郎则坦言：“在大量使用机器人的工厂里，工人的数目将大大减少。” 　　“机器人代替人工”已不仅仅是理论上的探讨或者专家学者的推断，它正被企业不断证实或将要证实。 　　在2012年中国国际高新技术成果交易会上，深圳某科技公司销售负责人陈生向他们的客户介绍说：“预计从明年开始，这些自动化无人搬运车就会大批进入工厂生产车间，替代一线工人的直接操作。” 　　青岛泰发集团股份有限公司副总经理薛玉良表示，泰发公司人最多的时候达到1万人，但是这几年劳动力成本逐年提高，出现了较明显的招工难问题，在这种背景下，泰发公司引进了30台焊接机械手。薛玉良做了一个简单的数字对比：“之前公司一个焊接车间需要60名工人，现在只需要20名工人就可以了。” 　　除了有效缓解不断增长的用工成本压力，机器人本身也有着独特的优势。最显著的一点就是能够有效提高生产效率，比如产品通过机器人抛光，成品率可从87%提高到93%。而且机器人不存在人工因身心压力而导致恶性事件发生，从而让企业少了许多“麻烦”，管理成本也会下降。这些都是企业管理者所乐意看到的，也是提高竞争力的途径。 　　显然，随着机器人应用范围的逐步扩大，将会有越来越多的工人被机器人夺去饭碗，这对以培养技能人才为目标的职业教育而言，挑战已经开始。 　　在深圳某公司里，一位不愿透露姓名的技工说，以前这里有很多人，基本上都是接受过职业教育的，自从上了机器人，现在减少了很多，有的是被调到其他生产线，有的干脆就