【北斗星司考】系统加强阶段—经济法—张海峡—测试题答案（二）_11_18.doc

2010年司考系统强化班堂前自测题答案解析 ——经济法（二） 不定项选择题：本部分含1-15题，每题2分，共30分。每题所设选项中至少有一个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。 1.【答案】C 【解析】免税收入包括：（1）国债利息收入；（2）符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益；（3）在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益；（4）符合条件的非营利组织的收入。 2.【答案】B 【解析】税收优先原则。“优先”是指三个方面：第一税收优先于无担保债权；第二拖欠国家税款在先，设定担保在后，税收应当优先于这种有担保的债权；第三税收优先于罚款、没收违法所得。 3.【答案】ACD 【解析】《税收征收管理法》第88条规定：纳税人、扣缴义务人、纳税担保人同税务机关在纳税上发生争议时，必须先依照税务机关的纳税决定缴纳或者解缴税款及滞纳金或者提供相应的担保，然后可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院起诉。故本题B项说法正确，ACD表述均有误，故本题应选ACD。 4.【答案】C 【解析】劳动者主要包括：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 5.【答案】ABC 【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 6.【答案】C 【解析】关于无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（这些情形是：劳动者无过错，且能胜任），续订劳动合同的。（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 7.【答案】D 【解析】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以即时解除劳动合同。 8.【答案】AB 【解析】AB属于预告解除情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，九 天考 资包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C选项中，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得解除。D选项中，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以即时解除。 9.【答案】D 【解析】集体合同的订立：草案——职工代表大会或者全体职工讨论通过——与企业签订书面合同——报送劳动行政部门——15日未提出异议的——集体合同生效。 10.【答案】C 【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同；且应当是二年以上的固定期限劳动合同。 11.【答案】ABCD 【解析】劳动争议处理程序：（1）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（2）仲裁裁决作出裁决前，应当先行调解。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。有强制执行力。（3）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期（应在5日内作出）未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 12.【答案】AD 【解析】关于划拨土地，转让房地产时，划拨土地使用权人将划拨土地经批准转让给他人：（1）报有批准权的人民政府审批。（2）受让方办理土地使用权出让手续，并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。（3）有批准权的人民政府按照国务院规定决定可以不办理土地使用权出让手续的，转让方应当按照国务院规定将转让房地产所获收益中的土地收益上缴国家或者作其他处理。 13.【答案】A 【解析】关于《农村土地承包经营纠纷调解