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管理科学 浅谈电力行业女职工的劳动权益保护现状 蔡嵘 广东电网有限责任公司中山供电局） ： ，然后阐述了电力行业 职工的劳动权益保护现状，接着就电 摘 要 本文首先分析了维护 职工的合法权益是新形势的基本需要 力行业 职工的劳动权益提出了几点建议措施。 ： ；保护现状；改进措施 关键词 电力行业； 职工；劳动权益 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F272.92 B 1004-7344 2014 26-0015-02 引言 电力企业大多实行岗位承包责任制，企业不会因为 职工处于经期 随着电力行业各项技术的不断革新，生产 业环境也越来越复杂， 而为其调换工 岗位或安排歇岗。一些在食堂等岗位工 、常要接触冷 在这一背景环境下， 职员合法的劳动权益更应当得到保护，特别是 水的 职工在经期因无人替岗，只能照常上班。经期特别不适的 职工 职工的劳动权益。在新环境背景下， 职工已经成为了社会中不可缺少 只能请病假或与人调班休息。同时，国家法律明确规定，不能以就业或其 的一部分。在电力企业中，做好 职工劳动权益维护是人力资源管理的 方式为现违规收取保证金和各类押金。可是 多的企业为了利益铤而 走险，置国家法律于不顾，擅自收取招聘 职员保证金或风险押金，严重 一项重点工 。 1 维护女职工的合法权益是新形势的需要 侵害招聘人员的权益，导致他们受损失，受到损害的权益无法得到法律 的保护。 目前，随着经济的不断提高，我国就业人员也在与日俱增。《中华人 2.3 综合素质不利竞争 民共和国劳动法》明确规定：妇 与男子一样享有劳动的权利，有平等就 当今的社会是知识的社会，谁拥有更多的知识，谁就拥有更多的职 业的权利。现阶段，电力行业 性就业人数在总就业人数性别比例中高 业选择权。而当前相当一部分 职工甘愿围绕家庭、老公、孩子和锅台 达43%，人数已经达到了1.37 亿人， 职工已经成为了我国职工中的重 转，在经济上、工 上依附于男性，自身提升素质、实现价值的紧迫感不 要组成部分。因此，为了响应国家的号召，必须充分将 职工的积极性与 强，积极性不高。 职工缺乏对社会生活及法律知识的了解，在工 中， 创造性调动起来，使 职工的优势能够明显地体现出来。维护新形势下 即使遇到不公正的对待，甚至身心受到伤害时，也多数是忍气吞声，缺乏 的 职工的合法权益是党赋予工会组织的一项光荣而艰巨的任务，是法 自我保护的意识和能力。许多 职工，特别是那些来自农村的 职工文 律赋予工会组织的一种神圣的职责。因此，为了更好地推动社会与经济 化水平有限，自我保护意识较差，对国家有关 职工特殊权益保护的法 的发展，为了更好地保障 职工的合法权益，我们必须坚持将 职工引 律法规知之甚少，不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否 入到工会组织中；