性騷擾─學界問卷調查 結果概要.pptVIP

個案分享 阿詩的投訴： 「服務貿易公司十年，三年前獲得晋升。由於工作需要，經常跟上司張經理出外應酬或到外地公幹，其間多次要求與我同坐，然後借故觸碰我的身體，還當眾對我評頭品足。」 「從我厭煩的目光，他是清楚知道我絕不接受他這些行為，後來我更迴避他；他於是對我說，如果我不肯跟他『面對面溝通』，便可能被降級。」 阿詩長期面對這種威脅，導致失眠和精神不能集中。 個案分享（續） 個案分享（續） 三方最終同意以提早調停的方式解決問題。 公司答應發出一封工作證明書給阿詩，並以相當於三年薪酬作為和解條款。 張經理同意致函道歉。 注意事項： 不論僱主是否知悉或批准有關行為，僱主亦需要為僱員在職期間所作的違法性騷擾行為負上轉承責任。 此外，若僱主作出「使人受害」的歧視行為，亦屬違法。 　平機會未來工作 平機會反性騷擾運動工作小組未來工作　　 請支持，謝謝！ ─　完　─ *  性騷擾的定義和學校的責任 平等機會委員會政策及研究主管朱崇文博士 　 　　　　　　　　　　　　　2013年11月 甚麼學校需要性騷擾政策? 學校沒有性騷擾事件發生，就不需要訂立性騷擾政策？ 有校本投訴機制處理性騷擾事宜，就不需要另行制定性騷擾政策？ 男校和女校不需要訂立性騷擾政策？ 制定性騷擾政策後，外界會誤以為學校經常發生性騷擾 ？ 學生對性騷擾的