2013年5月国家一级人力资源管理师-模拟题（专业技能）_劳动关系管理.docVIP

劳动关系管理 1．简述国际劳动立法的含义、特点和主要内容。 正确答案:(1)含义：国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的总和。(2)特点：①国际劳工公约以保护雇员为主要目的，总的指导思想是保护各国劳动者。②国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。③国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国际参照实施。④国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。(3)主要内容：包括基本人权、就业、社会政策、劳动行政、劳动关系、工作条件、社会保障、特殊群体就业以及各类劳动安全技术卫生标准等广泛领域，形成了全面而系统的国际劳动法律体系。 2．简述我国工会组织的主要功能，以及它在构建和谐劳动关系的过程中可以发挥什么样的积极作用。 正确答案:(1)主要功能1)维护职工合法权益的职能①工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。②企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。③企业、事业单位违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答