构建我国劳资双方集体谈判的平等地位.pdfVIP

JIAGEYUEKAN 年第 期 价格月刊 2007 11 改 革 探 索 总第 366期 构建我国劳资双方集体谈判的平等地位 潘云华 (南京师范大学法学院 江苏南京 210097) 内容摘要 以程序主义法律范式观之 集体谈判中劳资双方地位的平等 应该具有力量平衡 经济 : , , 、 信息充分交流 谈判程序环节公正等特征 在我国 集体谈判存在职工一方缺乏基本的自主性与独立 、 。 , 性 集体合同的内容空虚雷同 集体合同的履行流于形式和工会代表法律地位缺乏保障等问题 解决 、 、 。 这些问题的关键在于改善我国劳工在集体谈判中的平等地位,而确立适应集体谈判的自治主导型价 值理念 构建适应集体谈判所要求的经济民主制度 围绕集体谈判平等制度的构建 对工会制度作必 、 、 、 要的改革等,应该成为当前我国全面重构劳资双方平等谈判的主要举措。 关键词 劳资关系 集体谈判 平等 经济民主 : 中图分类号 F246 文献标识码 A 文章编号 100611-0048-04 : : : ( ) 一 集体谈判中 平等 的内涵 到主体间或至少劳资双方间的认可 否则 任何自我估 、 “ ” , , 一 在程序正义中确认分配的实体正义 价 自我主张都将只是众多意见中的一种 而关于分配 ( ) 、 。 自亚里士多德把正义划分为分配正义与校正正义 的意见就必须依赖 程序蒙眼布 的 认可 ,即经由正 “ ” “ ” 以来 正义论者在很大程度上忽略了程序正义的问题 当程序的确认 或者说分配正义存在于分配的程序正 , 。 , 这种重实体 轻程序的分配理论 正是自古典时代以来 义之中 存在于劳资双方平等商谈的一系列努力中 但 、 , , 。 的有关分配正义讨论的主要不足 这些理论大多集中 是 由于劳动力市场的自由竞争 损害了劳动者自身利 。 , , 在分配实体的正义基础与标准的讨论上 不管是基于 益 加剧了劳资商谈的平等天平向资方倾斜 因而集体