上海市警察激励机制研究与探索.pdf

上海市警察激励机制研究与探索 摘 要 激励作为现代管理学的重要内容之一和现代组织管理的重要职能， 它激励人的工作动机，使之朝向组织所期望的目标前进。近年来，虽然 激励机制已被应用到上海警察队伍管理的实践之中，对于鼓励警察士 气、提高警察素质、增强公安队伍的凝聚力等发挥了一定的作用，但由 于警察职业的特殊性，加之市场经济的外部环境影响等原因，目前上海 市的警察队伍管理中出现了不少新情况与新问题，严重影响了警察队伍 的稳定和警察积极性的发挥。本文以 “激励”的相关理论为支撑，在借 鉴香港警察激励机制做法的基础上，通过实证分析，揭示了公安机关各 级领导对激励机制认识上的局限性与片面性、现行警察目标考核方式易 导致零效价甚至负效价、现有激励机制不能让大多数警察满意度提升、 激励客体错位等问题产生的原因，并就进一步完善上海市警察激励机制 方面提出要建立健全教育培训机制；积极引导创新，丰富晋升机制内涵； 改革警察目标管理考评机制；建立警察权益保护机制等建议；特别是转 变激励意识，建立“认可激励机制” 的设想，是作者根据“认可”相关理 论提出的建议，希望对完善上海市警察激励机制建设有所裨益。 关键词：上海警察，激励机制，理论研究，问题分析，对策研究 上海市警察激励机制研究和探索 AND EXPLORATION ABSTRACT As one of the important modern management contents and modern organization management functions, motivation directs people ’s working incentive to the objective desired by organization. Recent years, although motivation mechanism has been applied in Shanghai police teams’ management practice and helps a lot to encourage police team’s morale, improve police team’s capability and strengthen organization agglomeration, due to the specialty of police profession and the development of market economy, now new issues have emerged in Shanghai police team management and serious influence police team’s stability and the working enthusiasm. This article opens out different level leaders’understanding limits and unilateralism to motivation mechanism, zero even negative effectiveness caused by current police objective valuation manner, the reason that current motivation mechanism could not increase satisfaction of most polices and misplace of motivation objective based on “motivation” related theory, referred to Hong Kong police motivation mechanism and via demonstrativ