原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【，一有是掰
哩念，在图二
企业创新型人才激励研究
戴卫东1杨雪1王树萍2
1.沈阳工业大学管理学院， 1101782.沈阳工业大学外语学院， 110178
摘要：在经济环境日趋复杂、多变的情况下，企业的创新能力成为衡量一个企业在行业竞争中是否具有竞争力的重要
指标。创新人才是知识的载体，掌握着大量的隐性知识，正在逐渐成为企业防止自身被竞争对手轻易模仿和轻易转移的独特
战略资源。创新型人才在企业的创新过程中起着决定性的作用，随着企业自主创新的不断深入和人才竞争的日益加剧，如何
激励企业创新型人才，对提高企业的核心竞争力已越来越重要。因此，本文通过分析企业创新型人才的特点及需要，并结合
现有的激励理论，提出企业应着重创造良好的自主工作氛围；提供富有挑战性的工作，创造良性的竞争环境；注重创新型人
才的情感激励；建立公平透明的考评体系，对创新型人才进行激励。从而使企业在新的环境下正确激励创新型人才以使其适
应企业创新的需要。
关键词：企业 ; 创新型人才；激励
一一’Hr，lVU√
拘一个条伺
ⅡIm，．Ln1。
}全感，比
刭新人员i
￡创新人与
=．A口__r一__b
尤创新[J]．中国，
中知识工作者
墅人才的激励 ·
新型人才激励，
文档评论（0）