祁门县人社局领导班党的群众路线教育实践活动整改任务分.docVIP

祁门县人社局领导班子党的群众路线教育实践活动整改任务分解表 一、“四风”问题（21条） 序号 问题或意见建议 责任领导 责任单位 整改措施 整改时限 1 热情服务，提高人社工作人员形象，提高窗口服务水平和质量 凌友寿 李薇薇 纪检组 各科室（中心、大队） ①深入开展岗位大练兵专项行动，提升服务水平。 2014年10月底前 ②深入开展窗口单位改进作风专项行动，树立人社部门良好形象。 2014年8月底前 ③加强干部职工学习教育和监督检查。 立即整改 长期坚持 2 建立局内部各科室中心（大队）工作协调机制，形成全局工作一盘棋。 凌友寿 刘臣龙 胡晓红 办公室 综合科 ①完善工作例会制度。 2014年3月底前 ②完善工作协调机制。 2014年6月底前 ③建立资源共享制度。 2014年10月底前 3 加强对服务对象的走访，倾听服务对象的诉求。 凌友寿 刘臣龙 胡晓红 各科室（中心、大队） ①严格执行祁人社〔2013〕6号《祁门县人社局改进工作作风、密切联系群众若干规定》，局领导每年深入基层调研时间不少于20天，驻村（社区）、企业不少于5天，走访不少于20户，每年向局党组提交至少1篇调研报告或牵头起草制定相关政策文件。 ②各科室、中心（大队）每年深入基层调研时间不少于10天，驻村（社区）、企业不少于3天，走访不少于20户，每年向局党组提交至少1篇调研报告。 ③各分管领导加强对科室、中心（大队）调研工作的指导。 立即整改 长期坚持 4 忙于应付日常事务，忙于常规工作，就任务完成任务，对事关全县人力资源和社会保障长远发展的基础性、战略性、前瞻性问题缺乏深入研究。 凌友寿 刘臣龙 局党组 ①加强政治理论和人社业务知识学习，提高领导班子成员的能力和水平。 ②加强领导班子成员对人社事业长远发展的调研。 立即整改 长期坚持 5 习惯于以文件会议贯彻落实和部署工作，以听取汇报检查工作。 凌友寿 刘臣龙 胡晓红 办公室 综合科 ①完善工作落实和工作部署机制，强化工作执行力。 2014年6月底前 ②完善监督检查和工作督导机制，注重工作实效。 2014年10月底前 6 思考问题、研究工作习惯于从个人经验和主观意识出发，满足于对情况的一般性了解，对深层次问题和新问题缺乏深入调查研究。 凌友寿 刘臣龙 局党组 ①加强政治理论和人社业务知识学习，提高领导班子成员的能力和水平。 ②加强领导班子成员对人社工作中深层次问题和新问题的调研。 立即整改 长期坚持 7 工作太忙，疲于应付，造成一定程度上存在形式主义 凌友寿 刘臣龙 局党组 ①改进工作方式方法，提高局领导班子成员的管理水平，尽量从事务性工作中脱离出来。 ②改进工作作风，工作中坚决克服形式主义。 立即整改 长期坚持 8 过于注重领导关心、媒体关注的热点问题，对基层的实际需求研究解决不够。 凌友寿 刘臣龙 胡晓红 办公室 综合科 ①完善领导班子成员走访调研机制。 2014年6月底前 ②建立健全民生问题发现机制和群众诉求表达机制、群众诉求解决反馈机制。 2014年6月底前 9 对干部尤其是年轻干部的关心和培养力度不够，岗位交流的少。 凌友寿 刘臣龙 胡晓红 局党组 办公室 综合科 ①加强对干部特别是年轻干部工作和生活的关心，及时了解和掌握干部思想工作动态。 立即整改 长期坚持 ②加强对年轻干部政治思想、群众观念、业务能力等综合素质的教育培养。 ③加强岗位交流，建立干部岗位交流制度。 2014年9月底前 10 注重机关管理和工作环节的各项制度建设，但在督促落实上不能够完全到位。 凌友寿 李薇薇 纪检组 办公室 综合科 ①建立和完善严格的机关内部管理制度。 2014年10月底前 ②进一步健全和完善机关管理制度。 2014年12月底前 ③加强各项制度的督促落实。 立即整改 长期坚持 11 做规划、定政策习惯于站在管理部门和管理者的角度，多从自身便利出发，对群众和基层服务意识和换位思考不够，没能始终把群众利益放在第一位。 凌友寿 李薇薇 纪检组 办公室 综合科 ①深入开展窗口单位改进作风专项行动。 2014年8月底前 ②加强学习教育，增强干部职工服务群众意识。 立即整改 长期坚持 ③加强作风建设监督检查。 12 缺少为民用权的强烈责任感，对部分干部中存在的把行政公权力作为部门或个人资源、行为处事讲“腔调”、听不得不同意见等现象管得不严、抓得不紧。 凌友寿 李薇薇 纪检组 办公室 综合科 ①深入开展窗口单位改进作风专项行动。 2014年8月底前 ②加强学习教育，增强局领导班子成员执政为民意识。 立即整改 长期坚持 ③加强作风建设监督检查。 13 全局观念不强