我国社区卫生机构人力资源的研究现状.pdfVIP

·圆源源怨 · ·全科医疗辕 社区卫生服务工作研究· 我国社区卫生机构人力资源的研究现状 江 震，陈 任，杨正夫 摇 摇 【关键词】摇 社区卫生服务；人力资源 摇 摇 【中图分类号】砸 员怨苑摇 【文献标识码】粤摇 【文章编号】员园园苑 原怨缘苑圆 （圆园员园 ）园愿原圆源源怨原园猿 摇 摇 我国社区卫生机构人力资源研究从早期国际经验介绍逐步 对全科医学教育模式（全科医生核心胜任力 韵晕悦粤树模型） 向卫生人力规划、培训、使用、管理等纵深层面转变。为了解 的介绍，提出了全科医生应具备的“初级卫生保健管理、以 我国社区卫生机构人力资源研究现状，本研究通过相关文献， 人为中心的照顾、解决具体问题的技能、综合处理、社区导向 对人力资源指数研究、专业结构优化研究、人员素质培训研 和整体分析［员原圆］”六个方面核心胜任力。这些研究从宏观上回 究、人力资源成本测算及绩效评估等当前我国社区卫生人力资 答了我国全科医师基本素质要求这一重要理论问题，从微观上 源研究的主要内容进行了综述。 对我国社区卫生人力资源进行了盘点，为社区卫生规划的制定 员摇 国际经验介绍 提供了参照依据。另外，社区卫生服务经济补偿［猿］、评价体 由于社区卫生服务人力资源研究在欧美等西方发达国家开 系比较研究［源 ］也对国内社区卫生人力资源的开发起到了巨 展较早，借鉴西方发达国家的成功经验，建立符合我国国情的 的推动作用。 社区卫生机构人力资源发展模式，具有十分重要的意义。在我 圆摇 社区卫生人力规划研究 国，早期的研究系统地介绍了发达国家社区卫生人力资源的发 卫生人力规划是指“为了达到预定的卫生目标和提高人 展状况，分析了国外社区卫生人力资源培养所遵循的基本规 群健康的目的，对卫生人力数量及其具备的知识、技能和态度 律，通过比较分析，探讨了我国社区卫生人力资源发展面临的 进行预测的过程以及相应卫生人力政策的开发”，其目的是使 机遇与挑战，为我国社区卫生事业的发展奠定了理论基础。 适宜数量和质量的卫生人员在适宜的时间配置在适宜的工作岗 近年来，我国社区卫生人力资源研究较为具体，一是侧重 位上并发挥作用，投入适宜的培训费用使他们具有适宜的知 对社区护理、孕产妇保健、社区粤陨阅杂干预、家庭病床等专业 ［缘］ 识、技能和态度，使卫生机构和个人均获得最大的效益 。 领域的介绍，对社区卫生服务内涵的理解逐步拓宽；二是重视 社区卫生人力规划研究方向集中于人力资源指数及专业结构优 化配置方面，且现况专项调查、需求模型测算是其最基本的研 摇 摇 基金项目：安徽省高校青年教师基金（圆园园苑躁择憎园苑猿 ）；安徽医科 究方法。 大学科研基金（圆园园苑噪躁圆愿 ） 圆郾员摇 社区卫生人力资源指数研究摇 社区卫生机构人力资源指 作者单位：圆猿园园猿圆 安徽省合肥市，安徽医科大学卫生管理学院 数主要反映社区卫生服务开展过程中人力资源的投入状况，人 （江震，陈任）；安徽中医学院全科医学教研室（杨正夫） 力资源指数可以由每千人口护士数量及全科医生数量构成。技 通讯作者：江震，圆猿园园猿圆 安徽省合肥市，安徽医科大学卫生管理 术指数作为人力资源指数的延伸，主要强调人力资源要素内部 学院；耘原皂葬蚤造：赠葬灶早皂燥圆园园园岳员圆远郾糟燥皂 搭配的合理性问题，包括：医护比例、高原中原初级技术职称 猿郾源摇 该系统录入的肿瘤患者资料可以为临床肿瘤研究提供原 远怨郾 始的