“资源人”管理哲学理论初探.pdfVIP

维普资讯 2002年 4月 毕 东 经 济 管 理 Am ，2002 第 16卷第2期 E C1,inaEo~momieM ~umagemmeot 16．No．2 资‘‘源人管理哲学理论初探 雷体翠，曾成义 (江汉石油学院．湖北 荆州 434102) [摘要] “资源人”管理哲学第一次把人提到 “资源性”的高度加以认识，强调人的发展、完善，人的主体 性和 目的性：在管理中把衄织 目标与十人 目标紧密鲒舍，建立起适合于人的潜能得以充分发挥的管理机制， 它将冲破传统管理模式中操鼻5L、控制、压抑多于激励、自主的被动管理，而迎来一十以人为gl的．尊重人、 发展人的管理新时代。 [关键词]资源人；管理哲学；秉性管理机制 [中国分类号]F27 [文献标识码]A [文章编号2002)删 ()68—02 Theoreticapproachinglabourpowerresourcesadministrativephilosophy LEITi—Ctli．ZENG Cheng-yi (Jiangt~nPetroleumUni-aersity， ng~wa434102，China) Abstract：Thispaperdealswithanew p l0s0phyconcep~lahourp。、 r鹛 r。葛 Itlaysonstropsollhuman ng’sdevelopment＆ perfectionandhamanbeingss ect＆ ective Inadrninistxafion，ccmhirdng organic ectivewithindividual octive，establish- ing anm~tageraentmechanism tOgivefullphytOhumanbeingpotentiality，andrtwningtheadministrativepattern controllingandsti— ningintoefl∞LII andkeepingtheinitiativeintheirowrlhnads． Keywmds：labourpower s0LⅡc ；administrativephilosophy~flexiblemarlag鲫 目1trnechaI 人类管理思想的每一次发展和进步 ．都代表着相应的哲 构成 “资源人”管理哲学出现的时代背景。 学体系，又伴随着相应的管理活动发展。在西方 ，伴随着工 (二) “资源人”假设的基本观点 业化浪潮 ．出现了 “经济人”、 “社会人”、 “自动人”和 “复 所谓 “资源人”，就是从人是资源主体的哲学观点出发， 杂人”四种管理理论及与之相应的任务管理、参与管理、目 认为人的一切行为除了经济性的和社会性的动机之外，还有 标管理和应变管理模式。随着知识经济的来临，人类进人信 自我发展和自我完善的动机．包括取得成就，成为不同凡响 息化时代． “人”作为管理的本源，其发生意义又有了新的 的人，希望承担重要的角色．面对挑战和扮演重要角色，提 含义，必须超越传统的管理哲学理念，提 出新的合乎逻辑的 高性格成熟度和 自我素质，追求人生理想和贡献等等。 管理哲学，即 “资源人”管理哲学。 其基本观点包括：(I)、一个组织发展的直接动力将不 (一)“资源人”管理哲学的时代背景 再是员工的热情和干劲，而是员工的知识、智力、人格和能 当今世界正被 “信息技术”的潮流所席卷，人们的视野 力，即人的资源性。