人力资源管理教学课件 作者 范征 刘岚 项目八 管理劳动关系.ppt

项目八 管理劳动关系The management of labor relations Contents 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 一、劳动关系的内涵 1．劳动关系的含义 我国在2008年1月颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中对劳动关系做出了界定，认为劳动关系是指国家机关、企事业单位、社会团体、个人经济组织和民办非企业组织单位（可以统称为用人单位）与劳动者之间依照法律签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位合理安排的工作，成为用人单位的一名成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 二、劳动法律关系 1．劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系被劳动法律规范调整的结果。 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 任务一 认识劳动关系 任务二 管理劳动合同 任务二 管理劳动合同 任务二 管理劳动合同 任务二 管理劳动合同 任务二 管理劳动合同 二、认识集体合同 （五）集体合同与劳动合同的区别 1. 目的不同 2.主体不同 3 . 内容不同 4.法律效力不同 5.责任不同 任务四 解析劳动保护与社会保障 任务四 解析劳动保护与社会保障 二、解析工作时间制度与最低工资保障制度 （一）工作时间的含义 工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所负担工作的时间。工作时间是由法律直接规定或由合同约定的，劳动者不遵守工作时间要承担相应的法律责任。劳动时间的规定有利于调整、恢复劳动者的生产能力及水平，保障劳动者的身心健康发展，以确保其稳定的工作状态。 任务四 解析劳动保护与社会保障 三、了解员工援助计划 （一）员工援助计划的含义 员工援助计划（Employee Assistant Program，EAP）是近年来由美国引入的一项员工福利计划，它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，目的在于帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的身心健康和工作绩效，改善企业的组织气氛与管理效能。 任务四 解析劳动保护与社会保障 四、认识社会保障 （一）社会保障的含义 社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，对国民收入进行分配和再分配，对社会成员特别是无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量的社会安全制度。 Thank You! 任务四 解析劳动保护与社会保障 Title 组织发展 个人生活 工作问题 三、了解员工援助计划 （二）员工援助计划的内容 任务四 解析劳动保护与社会保障 Concept B E C D A 5．效果评估 1．组织调研 2．建立项目 4．项目实施 3．制定方案 （三）员工援助计划的实施 三、了解员工援助计划 * * L/O/G/O 认识劳动关系 管理劳动合同 处理劳动争议 4 1 2 3 解析劳动保护与社会保障 一、劳动关系的内涵 劳动关系的类型 劳动关系的特征 劳动关系的含义 是人身关系 是具有显著从属性的劳动组织关系 是让渡关系 是一种劳动力与生产资料的结合关系 一、劳动关系的内涵 2．劳动关系的特征 Title （3）利益协调型的劳动关系 （1）利益冲突型的劳动关系 利益一体型的劳动关系 一、劳动关系的内涵 3．劳动关系的类型 劳动法律关系的含义 1 劳动法律关系的特征 2 劳动法律关系的构成要素 3 劳动法律事实 4 二、劳动法律关系 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系的双务关系 劳动法律关系的权利和义务 二、劳动法律关系 2．劳动法律关系的特征 3．劳动法律关系的构成要素 劳动关系的内容 指主体双方依法享有的权利和义务 劳动关系的客体 指主体权利义务所指向的事物.如：工资、保险福利、工作时间等。 劳动关系的主体 企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等 。 二、劳动法律关系 三、我国劳动关系的转变 4．劳动法律事实 (1)劳动法律行为 主观性活动：合法行为、违约行为、行政仲裁行为和司法行为等 (2)劳动法律事