人力资源教材课件 第九章.pptVIP

尚辅网 尚辅网 第八章 劳动关系管理   一、劳动关系概念及特征 （一）概念 指用人单位与劳动者之间依据国家劳动法律法规的规定，确认当事双方在实现劳动的过程中的权利和义务的一种劳动法律关系。 （二）劳动关系的特征 1、劳动关系是在实现劳动的过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人中一方是劳动者，另一方是用人单位 。 3、劳动关系具有人身关系和财产关系的属性。 4、劳动关系具有平等关系和隶属关系的属性。 三、劳动关系的类型 (一)按实现劳动过程的方式来划分 (二)按劳动关系的具体形态来划分 (三)按用人单位性质来划分 (四)按劳动关系规范程度来划分 第二节 劳动合同管理 一、劳动合同的概念及特征 （一）劳动合同的概念 劳动合同，也称劳动契约或者劳动协议，是指劳动者和用人单位(包括国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等)之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是劳动关系产生的根据。 (二)劳动合同的特征 1、劳动合同与其他民事合同共有的特征 2、劳动合同自身的特征 二、劳动合同的订立 (一)劳动合同订立的主体 1、劳动者 2、用人单位 (二)劳动合同订立的程序和形式 1、劳动合同订立的程序 2、劳动合同订立的形式 三、劳动合同订立的条款 1、劳动合同的必备条款 (1)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码 (3)劳动合同期限 (4)工作内容和工作地点 (5)工作时间和休息休假 (6)劳动报酬 (7)社会保险 (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2、劳动合同的约定事项 (1)试用期 (2)培 训 (3)保守秘密 (4)补充保险 (5)福利待遇 四、劳动合同的生效 (一)劳动合同的生效时间 (二)劳动合同的生效条件 1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格 2、劳动合同的内容和形式必须合法 3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立 五、无效劳动合同 (一)无效劳动合同的含义及特征 1、合同已经成立，这是探讨合同是否有效的前提； 2、合同自始无效，是指合同从订立的时候起，就没有法律约束力； 3、合同无效的原因在于其违法性，是指违反了法律、行政法规的强制性规定，主要是指违反了义务性规定和禁止性规定。  (二)无效劳动合同的情形 (三)无效劳动合同的确认 (四)无效劳动合同的法律后果 第三节 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 (一)劳动合同履行的含义 (二)劳动合同履行的原则 1、劳动合同履行的一般原则 (1)全面履行原则 (2)合法原则 2、特殊情形下劳动合同的履行规则 二、劳动合同的变更 （一)劳动合同变更的含义 (二)变更劳动合同的条件 (三)变更劳动合同的形式和程序 (四)变更劳动合同的法定情形 1、经劳动合同双方当事人协商同意 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 第四节 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除 (一)劳动合同解除的含义 (二)劳动合同解除的特点 二、劳动者单方解除劳动合同 (一)劳动者解除劳动合同的程序 1、遵守解除预告期。 2、书面形式通知用人单位 (二)劳动者可以解除劳动合同的情形 1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。 5、因劳动合同无效而解除 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、用人单位单方解除劳动合同 (一)用人单位可以单方解除劳动合同的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。 5、符合劳动合同无效的情形，用人单位解除合同的 6、被依法追究刑事责任的 7、无过失辞退的。 (二)用人单位不得单方解除劳动合同的情形 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法